“信泰人寿等四险企被暂停增设分支机构民生人寿总裁任职3年仍未获批”

本篇文章2837字，读完约7分钟

经记者黄俊玲从北京出发

11月8日和12日两个工作日内，中国保监会连续发出13张监管函，其中信泰人寿、国泰人寿等4家保险企业因偿付能力不足150%被暂停增设分公司。 民生人寿、安华农业保险、紫金保险、众诚汽车保险等9家企业也因企业管理问题收到保监会的监管函。 其中，根据监管函，年5月被民生人寿聘为企业总裁的魏均勇，截至今年7月保监会检查时尚未获得保监会任职资格批准，违反《保险企业董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》第五条规定。

关于偿付能力问题，信泰人寿等危险企业昨日对《每日经济信息》记者表示，首要原因是企业业务发展迅速。 据悉，目前许多保险公司已有增资计划，预计年底前陆续完成增资。

四险企业的偿付能力为红线/

在因偿付能力问题收到监管函的4家保险公司中，联合人寿比较特殊，这是今年第二次因偿付能力问题收到监管函，但距离上次解除监管限制只有4个月，在保险行业并不多见。

据悉，今年3月14日，保监会曾向联合人寿发出监管函，当时发出监管函的原因是，该企业年4季度还款能力充足率只有132.02%。 据此，保监会暂停增设其分支机构。 今年7月，由于今年一季度末集体生命体偿付能力充足率达到154%，保监会解除了上述监管措施。

仅仅两个多月后，联合生命体的偿付能力再次跌破150%。 根据保监会发布的公告，联合人寿今年三季度实际资本18.35亿元，最低资本14.83亿元，偿付能力充足率为123.76%，属于偿付能力雄厚的I类企业，因此暂停增设其分支机构。 关于还款能力下降的原因，一般生命官员在与《每日经济信息》记者交流时表示，首要是业务发展迅速，今年大宗产品较多，因此下降较快，目前已有增资计划，将于明年1月左右完成。

除联合人寿外，国泰人寿、辛泰人寿、国华人寿三家保险公司也因还款能力问题接到监管函，被暂停增设分公司。

根据保监会新闻，信泰人寿年第三季度偿付能力报告显示，其实际资本7.50亿元，最低资本6.90亿元，偿付能力充足率108.79%，属于偿付能力雄厚的I类企业。

国华人寿保险股份有限公司全年第三季度偿付能力报告显示，该企业实际资本10.81亿元，最低资本8.61亿元，偿付能力充足率125.51%，属于偿付能力雄厚的I类企业。

国泰人寿年第三季度偿付能力报告显示，企业实际资本1.30亿元，最低资本1.14亿元，偿付能力充足率为114.45%，属于偿付能力雄厚的ⅰ型企业。

多家企业相继增资/

据了解，偿付能力是保险企业偿债能力，偿付能力即资本充足率是指保险企业实际资本与最低资本的比率。 根据规定，偿付能力充足率低于100%的企业在不足类企业100 %~150%之间属于充足的ⅰ类，关注类企业150 %以上属于充足的ⅱ类，属于正常企业。 保险企业必须确保偿付能力充足率不低于100%，有足够偿付能力的ⅰ类企业必须提出并实施偿付能力不足的预防计划。 保监会根据保险企业的偿付能力状况，对其采取不同的监管措施。 其中，对偿付能力雄厚的ⅰ类和ⅱ类企业存在重大偿付能力风险的，保监会也可以采取必要的监管措施。

偿还能力有问题时，初创企业的一般方法是股东增资。 事实上，此次信泰人寿的还款能力只有108%，已经非常接近100%的监管红线，如果不足100%，将面临保监会严厉的监管措施。 对此，信泰人寿相关负责人对《每日经济信息》记者表示，截至去年10月19日，信泰人寿全年保险总规模保险费超过100亿元，比去年同期增长近240%。 随着业务规模的大幅增长和投资渠道的扩大，对资本金的诉求越来越高。 年信泰人寿有计划地、有步骤地增资扩股。 日前部分资金已经到位，计划年底前再次增资。 增资完成后，资本实力将进一步提高，还款能力不足的阶段性状况将发生变化。

国华人寿人士表示，企业的偿债能力还在高质量范围内，但未达到150%，另外，企业已经召开股东大会，股东已经同意增资4亿元，已经在办理手续。

9家公司的公司治理问题/

此次保监会发布的保险企业监管信函中，民生人寿、华安保险、安华农业保险、紫金保险、众诚汽车保险、中邮人寿等9家保险企业因企业治理问题接到了监管信函。

信息显示，保监会7月份在紫金保险现场检查中发现的问题是，该企业存在独立董事数量不达标、董事会运行不规范、内控机制不健全、关键岗位设置不符合监管要求、计划管理薄弱等问题。 同样在7月现场检查中，保监会发现，作为公共诚汽车保险企业管理方面的问题，该企业存在章程管理不规范、董事会运行不规范等问题。 中邮人寿同样也存在企业管理上的问题。

上述9家公司中，安华农业保险和民生人寿问题较为典型。 据悉，中国保监会于去年7月10日至12日对安华农业保险进行了企业治理现场检查，发现存在8个问题。 其中，该企业第三届董事会第二十三次会议审议通过了《提请审议企业年度企业高管奖励方案议案》，未提请股东大会审议，向高管发放奖金，发现违反了《企业法》第三十八条、第一百零一条的有关规定。 另外，根据该企业年3月24日召开的年度股东大会《关于年度董事会实务报告的通过》、《关于年度监事会实务报告的通过》、《关于企业年度实务报告的通过》3项决议，股东大会表决上述3项议案时，为8亿100%。 经查询，在上述三个决议股东代表的签名页中，广州融捷投资管理集团有限企业代表均签署了“弃权”意见，股东大会决议与表决情况不一致，企业会议登记管理不规范。

民生生命总裁任职资格未批准/

据监管信，保监会于年7月1日至7月4日对民生人寿进行企业治理现场检查，发现章程管理不规范、董事会、监事会运行不规范、高管任职不符合要求、计划管理薄弱等15个问题。 其中，典型问题有:一、年五月，企业三届董事会第一次会议通过聘请魏均勇为企业总裁、黄敏为企业副总裁的议案，截至验收日魏均勇、黄敏未获得保监会任职资格批准，在《保险企业董事、监事和高级管理层任职资格管理规定》第五条规定中， 二、年5月，企业2009年度股东大会选举产生第三届董事会，马云、夏斌当选为独立董事。 截至检查日，马云、夏斌未获得保监会任职资格批准，违反《保险企业董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》第五条规定。 三、年和年，企业共现场召开了4次董事会会议，但独立董事马云未出席，企业未被更换，违反了《保险企业独立董事管理暂行办法》第30条的规定。

民生官网资料显示，魏均勇为企业执行委员、总经理、首席执行官、财务负责人。 年5月25日，民生人寿第三届董事会第一次会议聘任魏均勇为企业总裁，黄敏为企业副总裁。 (任职资格有待保监会批准)； 随后，年6月，董事会决定聘任魏均勇为企业财务总监。

北京工商大学保险系主任王绪瑾认为，如果保险企业的公司治理不完善，会影响保险企业的经营稳定性，进而影响保险企业的偿付能力，因此公司治理是重要的一环。

值得注意的是，昨天中国保监会发表公告，批准吴志军担任民生人寿董事的任职资格。 资料显示，此前吴志军担任农银生命副社长。