本篇文章700字，读完约2分钟
昨天，本报宣布中国国际金融有限企业总裁朱云来离职引起业界关注，中金企业昨天宣布，董事会正式批准朱云辞去中金企业总裁和管委会主席职务申请。
作为在中金工作了15年以上的元老级人物，朱云来的卸任对中金企业的影响短期内很难看出，但业内人士认为，后朱云来时代中金企业将面临三大难题。
巩固核心高管队伍
据接近中金企业的人士称，朱云离开后，中金企业高管有可能进一步变动。
这并不是中金企业首次面临高管转型。 近年来，中金企业经历了多次人事动荡。 年，在中金企业工作10年以上的投行部理事长贝都安跳槽到摩根大通。 不久，中金投行部执行董事陆垠也离开，就任花旗集团亚太地区金融机构董事的投行部主管丁鼈担任新加坡投资集团淡马锡中国区总裁。 更早的时候，中金首席经济学家哈继铭迁往高盛，随后，战略招牌首席战略拆解师高挺、研究部副总沈建光等宏观和战略团队骨干纷纷流失。
今年5月，接替丁鼈担任中金投资银行领域事务委员会执行主席的蒋国荣传达了离职消息。 据证券时报记者不完全统计，近年来，在中金企业投行部门、研究所工作的台柱和骨干超过了10人。
人事动荡的背后，是中金企业业绩连年下跌。 据媒体报道，截至年底，在a股和中资公司海外首次公开募股( ipo )中，中金企业总承销额分别达到6460亿元和924亿美元，比例分别为36%和40%，位居第一。 但是，随着国有企业ipo资源越来越少，中金企业投资的老大地位得不到保证，昔日的雄风难以为继。 数据显示，中金企业年净利润领域排名分别排在第45位、第27位、第33位。
朱云来时代，中金企业要挽回下跌局面，第一步是建立新的高管激励机制，巩固核心高管队伍，留住核心人才。
标题：“后朱云来时代 中金企业三大难题待解”
地址：http://www.yuanmengshidai.com/yysx/2580.html
