“研究所竞争激烈 券商热衷互相“挖角””

经过记者曾子建

前天( 2月7日，本报报道“副所长率领长江证券多位研究员“转会”广发”，给业界带来了不小的冲击。 为什么长江证券的很多研究员会在春节前跳槽？ 转会潮对长江证券有什么影响？

对此，《每日经济信息》记者表示，目前各大券商在研究所行业竞争激烈，相互挖角已成为研究所实力提升的重要途径。

研究所:挖角提高实力很快

针对长江证券多位研究员因“研究所的实力对某证券公司的影响很大”而转会一事，一位基金企业家向《每日经济信息》记者表示:“研究所的实力由研究员整体的实力决定。 也就是说，研究员越强，研究所对机构的影响就越大。”

相关人士表示，对基金、私募基金等机构来说，证券公司研究所实力越强、影响越大，证券公司越容易划分机构仓库，排名靠前的拆迁师数量决定了研究所的影响越大。

2007年，高善文从光大证券研究所转会到安信证券，带走了光大证券的数十名研究员。 上述基金相关人士表示:“这一点在当时给光大研究所带来了沉重的打击。” “此后多年，光大证券研究所的实力也因此下滑。 ”

与光大证券相反，年国金证券金牌得主龚云华转行齐鲁证券后，齐鲁证券很快成为年新财排行榜上最进步的研究机构。

事实上，年长江证券研究所实力进步明显。 在去年的新财产排名中，长江证券在钢铁和通信两个领域排名第一，在其他许多领域排名靠前，但全年长江证券没有排名第一。 一位分析师表示，证券公司光靠自己培养来提高研究所的实力是需要时间的，从其他证券公司挖角很可能很快就会见效。 因此，长江证券的许多研究者跳槽也很可能是因为其他证券公司的挖坑而离开的。

值得一提的是，长江证券研究所副所长李兴元等跳槽对象的广发证券全年位居新财进步最快研究机构第一名，但在全年新财本土最高研究小组评选中，广发没有进入前十，而长江证券从第二名上升到第八名。

研究员:跳槽晋升很快

业内人士表示，对于证券公司来说，要迅速提高研究所的影响，无疑是引进优秀人才的可能途径，对于拆迁师来说，跳槽也可能是研究行业进一步提高的有效路径。 “证券公司的研究员要想在研究所内晋升，这样的机会在很多证券公司都比较小。 一位拆迁师对《每日经济信息》记者说:“如果不更换领导，在职位上晋升就不容易。” “所以，换个地方的话，也许会有机会。”

记者表示，多年来，拆师在工作多年后，如果不能在拆师排行榜上取得成果，在研究所内部地位的提高就不容易。 这些拆迁师如果跳槽到其他研究所，通常会成为管理者，或者待遇提高，最少会得到新的提高空之间。 其他人可能转为资金管理，或者更好的是去资金企业。

长江证券:流动率不太高

日前，长江证券在发给《每日经济信息》记者的邮件中表示，企业研究团队每年人员流动率约为15%，处于领域平均水平，企业也有完整的人员培养机制，研究团队建设也将继续加强。

对此，一位业内人士指出，短期内，长江证券研究团队中有实力的核心人才没有变动。 这是因为对企业的影响有限。 但是，研究员集体跳槽对长江证券研究所的影响是否会更大，要看该企业能否稳定其他拆迁师的心理状态，应对越来越多的研究员不离开。