“中国平安续写高管变局 启动“外脑”接力棒”

本篇文章1366字，读完约3分钟

尽管很多“外脑”干部卸任，但平安的招聘战略没有改变，干部选任没有刻意的“洋”“土”倾斜，目前干部队伍中“洋”“土”的比例几乎是一半。 在马明哲心中，不管是“洋猫”还是“土猫”，只要能抓住老鼠就行了。

继梁家驹、张子欣两位大将“解甲归田”之后，中国平安失去了另一位“外脑”元老。 相关人士昨晚对上海证券报表示，随着中国平安度过11年，引发it市场化革命的该集团副总裁兼首席新闻执行官罗世礼悄然要求辞职，承担大梁的人将来自平安最早的“右脑”运输伙伴麦肯锡。

作为中国平安海外军团的领导者之一，罗世礼是平安近十年的成长中不可缺少的。 他是受平安领导人马明哲邀请的剑桥大学计算机“牛人”，是管理平安it、科学技术的总教头。 他掌握了平安科技企业，平安it系统集中，是不同子公司新闻“孤岛”革命背后的领导者和推动者。 他在8年的时间里，建立了惊人的庞大的后援支持体系，实现了平安黄金调控的梦想。

但是，作为平安it后备的“大管家”，罗世礼相当低调。 任职平安十一年来，据报纸报道只有几次。 49岁的他文雅儒雅，处事严谨，话不多，但一言一句都很讲究。 他也是中国金融机构中最高额的首席信息官，年他的年薪超过了500万。

天价cio，你为什么要辞职？ 本报讯中国平安内部消息，明知天命的罗世礼表示，聘任合同即将到期，因其个人原因不续约。 他在接受媒体采访时多次表示:“身体压力随着平安的扩大而日益增大。” 提前退休是很多平安内部人士要求这位it“大管家”辞职的理由最多的说法。

中国平安证实，面对罗世礼的邀请，平安方面尊重其个人选择。 但是，为了继续发挥他在it管理方面的专业知识，他有意顺利成为集团顾问，并继续为平安未来的科技创新制定计划。

罗世礼低调的行为、高业绩给继承人带来了不小的压力。 据本报报道，罗世礼继任的新任首席执行官是新加坡籍华人陈心颖，还兼任平安科技企业董事长、首席执行官。 她的任期从年初开始。

在百度搜索这个新任cio，也没有得到任何记者。 据辗转相关人士透露，陈心颖、英文名jessica tan毕业于麻省理工学院，在被顺利挖掘之前，曾在麦肯锡担任过5年以上的全球合伙人，专业从事商业科技咨询工作，并主管。 这样，马明哲在it备份这一重要命脉上，依然继续着他的“大脑”使用战略。

谁清楚中国平安增长的轨迹，谁就知道麦肯锡是第一个“右脑”的伙伴，让众多高管平安度过。 1996年，马明哲委托麦肯锡进行“号码诊断把握”，以平安的未来。 麦肯锡回答说:“走综合金融的道路。” 之后的几年里，马明哲分别在门下挖掘了麦肯锡的张子欣(原平安总经理)、顾敏)现平安常务副总经理)、计葵花生)现平安首席创新执行官)等“洋大夫”。

此前，由于许多“外脑”干部卸任，外界曾一度决定“平安用人的战略发生了改变——从引进外脑变为重用本土人才”。 但是，平安内部的人解释说，高级管理层的选任没有刻意的“洋”“土”的倾斜，现在高级管理层的“洋”“土”的比例几乎是一半、一半。 在马明哲心中，不管是“洋猫”还是“土猫”，只要能抓住老鼠就行了。

但是，一个不可否认的事实是，随着某高管的更替，中国平安的管理层队伍越来越年轻化，如顾敏等40岁以下的高管也不少。 目前各界人士对这支年轻干部队伍能否引领这支风雨飘摇的军控集团迈上新台阶表示怀疑和期待。