“上市险企10大高管去年每个人平均年薪668万元”

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经记者黄俊玲从北京出发

年，是保险业面临挑战的一年，随着上市保险企业相继完成年报披露，保险业高管薪酬再次备受关注。

市场环境不好的情况下，保险业干部的年报酬与年相比会有什么变化？ 据《每日经济信息》记者统计，国内a股四大上市保险企业年薪酬排名前十的高管，人均薪酬达到668.179万元(税前)，其中中国平安董事长马明哲在988.87万元)税前)薪酬居首位。

马明哲988.87万年薪第一名/

《每日经济信息》记者统计a股上市的中国人寿( 601628，sh )、中国平安) 601318，sh )、中国太保) 601601，sh )、本保险) 601336，sh ) )的高管报酬，年税前报酬最高

在上述4家保险公司全年税前薪酬排行榜前10名中，中国顺利占8席，本保险占2席，人均税前薪酬达到668.179万元，比全年的699万元下降4.4%。

虽然全年保险领域增长放缓，上述4家上市保险企业净利润也有所增长，但对全年薪酬排名前十的保险企业高管来说，除了中国平安李源祥和孙建一的薪酬有所下降外，其余高管的薪酬也有不同程度的上升。 在中国太保方面，也像副总裁徐敬惠等一样，一部分高管的报酬(税前)有所上升。

值得观察的是，中国太保干部薪酬的变化与年相比非常明显。 在年度保险公司董事薪酬排行榜前十名中，中国太保董事占了两个席位。 也就是说，中国太保的副总裁顾越以658.6万元(税前)的报酬排在第四位，副总裁孙培坚以546.1万元)的报酬排在第九位，但全年这两人没有进入前十。

顾越全年税前薪酬总额为412.3万元，比去年同期大幅下降。 对此，中国太保解释说，年顾越税前报酬总额中的365.7万元是2002年、2003年、2004年高龄时被年现金化所激励的。 顾越每年的税前报酬总额为412.3万元，这里包括2006年高龄时激励的88.1万元全年兑现。

同样，孙培坚年税前报酬546.1万元包括245.3万元，是2002年、2003年、2004年奖励并年兑现的部分，年403.1万元包括2006年奖励的88.1万元年兑现的部分， 这种情况也发生在中国太保职工代表监事宋俊祥、副总裁徐敬惠等的薪酬上。

一些主管人员的报酬还在确认中/

从整体上看，在上市的4大风险企业中，中国平安高管的薪酬总体较高，中国人寿高管的薪酬相对较低，另一方面，从保险公司高管的薪酬也可以看出保险公司去年的人事变动。

例如，中国生命理事长杨明生的年薪为57.07万元，正式任职期间为年7月10日。

年2月担任平安人寿董事长的丁新民，当年税前薪酬992.28万元位居首位，但年报显示，当年税前薪酬总额仅为303.77万元。 其中一个重要原因是他于年7月卸任中国平安集团监事一职。

年报显示，中国太保董事长高国富年税前薪酬219万元，中国太保总裁霍联宏税前薪酬总额204万元，远低于该企业部分高管(如副总裁顾越等)。 但太保年报显示，根据相关规定，高国富、霍联宏的薪酬仍在确认中。

事实上，中国人寿年报也表示，根据国家相关政策的规定，该公司的杨明生会长、万峰执行董事、林岱仁、刘英齐等人的最终报酬正在确认中，其余部分将在确认后公开。

年7月，保监会发布《保险企业薪酬管理规范指南(试行)》，要求从年1月1日起加强对保险企业薪酬水平的规范管理。 其中，高管绩效薪酬应控制在基本薪酬的3倍以内，且目标绩效薪酬不得低于基本薪酬，保险企业每年向董事、监事、高管支付的现金福利和津补贴不得超过其基本薪酬的10%。 另外，保监会规定保险企业董事、监事、董事和重要岗位人员的绩效报酬应当实行延期支付，延期支付的比例在40%以上，其中董事长和总经理在50%以上。