“友邦保险激励计划被指作用有限”

我听说记者李先生来自上海

继“营销人员2.0”、“激励员工股权”之后，业内传言，今年以来业绩明显落后的友邦保险将公布新的股权激励计划。

5月27日，《每日经济信息》记者从友邦保险相关人士获悉，友邦保险从2009年开始向中国区各分公司发放权益结算的股权报酬计划，并于2009年6月和2009年3月对符合条件的员工授予43.6万单位的认股权。 的要求是加权平均合同需要达到10年，每个月个人工资收入需要达到1万元。

并且，记者表示，鉴于业绩疲软乏力，友邦保险除推动员工股权激励外，还计划今年对全体营销推广专家进行激励。

但是，一位友邦保险营销人员在与《每日经济信息》记者交流时表示，“所谓股权激励，目前看来实际意义不大。 一方面僧多粥少，另一方面条件艰苦，对改善营销人员的现状帮助不大。 ”

事实上，根据上周中国保监会系统公布的数据，前4月友邦保险在国内实现保费收入28亿3000万元，比去年同期增长8%，不仅远远落后于外资寿险平均增长率35%，而且在保费规模方面也有所增长。

对此，“银行系”新人如工银安盛、交银康联、汇丰人寿、招商信诺、中荷人寿保费增长率较快，保费增长率也为742%、67.8%、57.8%、35.8%、31.2%，规模也很大

“因此，管理层考虑出售部分股票以换取渠道，但双方心理价差过大，此后没有听到新消息。 ”一位接近友邦保险管理层的人说。

据专家分析，目前外资寿险企业中，中资股东资源匮乏的友邦保险稳健充裕、进取不足。 从近期的保费数据来看，在27家外资人身保险企业中，保费增长率排名第19位，在外资寿险企业中排名第一的被工银安盛人寿取代。 如果发现银行，部分股票将与更大的市场进行交换/

事实上，从友邦保险之前公布的股权激励措施来看，对业绩后劲的激励有限。 尽管友邦保险上市半年后的激励计划丰富，但其中包含的认购权计划、有限的股份有限公司计划、员工持股计划等，截至去年年底已达到3180多万元。 但是，这个大面包能否入口，还是个问题。

有友邦保险的人在与记者交流时宣布，企业授予的认可权自授予之日起10年期满。 如果现在计算的话，要真正得到这个福利还需要8年。 根据现在人寿保险企业的流动率，能持续好几十年的老员工只需要保留10%。

某领域的分析师认为:“将股权激励扩大到代理人后，边际效用非常有限。 另一方面，优秀的代理人如果是真正需要收入高、外部提供机会也多的企业支持的新员工，往往会因为其激励条件不满足而被开除。 为什么这么说呢，因为从企业的成长性来看，这个战略应该效果有限，但是从企业的稳定性来看，这个战略是可取的。 ”