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由于小规模证券公司裁员，工资下降，年末奖金被取消，今年冬天特别冷，但是证券公司内部各部门的年末奖金也冷热不均，证券公司和投行等以前流传的部门的年末奖金可能变成了泡影，但固定收益
临近年末，往年证券公司的员工期待着年末奖金，但是少数证券公司寄来了年末奖金的取消。 “我们的年终奖金还在。 只是比往年少了很多。 ’安信证券的一位后台员工说。 虽然很多证券公司的年终奖最终还没有确定，但是业界相关人士并不期待年终奖的分量。 上海某证券公司投行部相关人士表示，“年年终奖只发给应发数量的40%，年年终奖更是无望，很可能被取消。” 深圳某中型证券公司研究所的员工说:“我已经两三年没有看到年终奖金的情况了。 年底没有更多的奖金。 如果能保存职位就好了。 ”。
证券公司在所有领域都遭遇了年末奖金的紧缩，但个别部门取得了非常多的成果。 年是债券牛市，固定收益部业绩相当突出，固定收益部门员工的年末奖金也相应可观。 “根据每个人贡献的大小会支付年终奖金。 每个人最后拿到的年终奖金不同，但是普通员工可能会拿到30万元左右。 总监级通常是几百万元。 ’中西部证券公司固定收益部门的工作人员坦白了。
证券公司年终奖金的大小根据股市周期，和牛的熊市天壤之别。 在2007年那场惊涛骇浪的牛市中，一些证券公司营业部后台员工一年可达50万元，高层领导数百万元。 “既然开放吃三年，一定有三年不开放的时候。 ”证券公司评价说，从过去的历史来看，降薪裁员往往伴随着熊市的最终下跌，之后迎来领域的繁荣。 这不过是黎明前的黑暗。
分析师认为，证券领域有明显的周期性优势，证券工作人员的薪酬不应过度排序周期，而应削尖峰值，填平低谷，丰富道歉，平滑领域周期带来的影响。 事实上，牛市也曾突然降临。 例如，2005年牛市发生后，所有领域都发现人手不足，不得不到处高薪挖角，但牛市中证券公司过度乐观，大规模扩张，熊市一来，就会成为沉重的负担。 “经济衰退的唯一原因是过度繁荣，证券领域无法逃避周期性的影响，相信经济衰退后仍会迎来繁荣，员工不必过度悲观。 ’一家证券公司行政人事部的负责人这样说道。
标题：“券商年终奖差异明显 固定收益部或迎丰收”
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