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我听说记者李先生来自上海

3月29日,本保险( 601336,sh )公布了其年度报告。 至此,4家a股上市保险企业的年报披露完毕。 4家企业年报显示,过去一年,受资本市场经济衰退影响,保险公司净利润总体低于年度。

但是,具体到不同的企业,会有喜悦和担心。 具体来说,中国人寿( 601628,sh )年净利润约183.3亿元,比去年同期减少约45.5%。 中国太保( 601601,sh )全年净利润83.13亿元,比去年同期减少2.85%。 与此相比,中国平安( 601318,sh )年净利润为194.75亿元,比去年同期增长12.5%; 本保险全年净利润27.99亿元,比去年同期增长24.5%。

“四大险企去年豪掷70亿推广费 每个人平均年薪超11万”

四大危险企业整体利润有增有减,但风险企业的推广投资反而没有上升,广告推广费用的投入较去年大幅上升。 中国平安事业推广费比去年同期增长55%,本保险广告费比去年同期增长59.5%。

4家危险企业投入了70亿的推广费

年,寿险银保业务迅速下跌,人力价格面临上涨压力; 生育风险竞争加剧。 保险业经过近十年的高速发展,进入平台期,对各大保险企业的综合经营能力提出了更高的挑战。

在本保险年度报告中,企业董事长康典在其年度报告中引用米兰·昆德拉的经典语录,称之为年度保险公司的经营压力——“最沉重的负担,并成为最强大的生命力影像。 负担越重,我们的生命越接近大地,那就越真实。”

然后,康典在给股东的信中说:“过去一年的经济形势当然是波澜万丈的,但龙年刚拉开帷幕的险峻的头角在雾中依然捉摸不定。”

对此,业内人士认为,对经济基本面和资本市场期望较大惊喜显然不现实,寿险业面临多重困境,在宣传推广上增加投资的需求也更为迫切。

《每日经济信息》记者查阅了4家保险公司的年报,发现4大保险公司全年合计广告投入额达到70亿元,每日1917万元。

上周,《每日经济信息》记者访问中国西南部分城市时发现,在大部分城市,记者出乎意料地容易遭遇这四大危险企业的楼宇和推广招牌,在有些偏远的城乡,保险推广也无声无息地渗透。 在访问西部一时乡镇时,记者看到许多危险企业的推进书印在巴士的盖子上。 在上海、北京等大城市,室外楼宇广告、电梯广告、触摸屏广告、网络广告、报纸电视广告,没有漏洞。

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中国生命年报显示,其全年广告推广费14.05亿元,比去年同期上涨3.5%。 中国太保广告推广费17.49亿元,比去年同期增长26.65%。 根据本保险年报,其全年广告费1.85亿元,比上年增长59.5%,其普及印刷费3.67亿元,比去年同期增长3.67%; 两者合计为5亿5200万元,比去年同期增长17.4%。 中国平安的推广费远远超过上述三家公司的同行,其年业务推广费为33.87亿元,比去年同期上涨55%。

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业内人士表示,在四大危险企业中,中国平安最舍得投资,其高投资高产出的模式也带来了丰厚的利润。

“喂,葛优,是电话汽车保险吗? 选择平安! ”以平安在电话汽车保险上的投入为例,年末发表了以大葛优为形象大使的平安电话汽车保险广告,让人印象深刻。 2009年,平安财产保险的保险费收入首次超过太保,取代太保从原来的财产保险“老三”的位置上升到“老二”。 其中,电话汽车保险崛起的功不可没。

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据悉,平安电话汽车保险迄今牢牢占据90%以上的市场份额,上市前4年的年保费收入超过100%,截至年底平安电话汽车保险费达到125亿元。 更“可怕”的是,平安电话汽车保险的销售从被动电话销售变成了用户主动拨入,这与平安的高投入密切相关。

“四大险企去年豪掷70亿推广费 每个人平均年薪超11万”

员工年薪都在11万左右

《每日经济信息》记者发现,与广告推广费用支出相比,四大保险企业的员工薪酬和福利费用增长率较高。 其中,中国人寿年职工薪酬和福利费111.29亿元,比去年同期增长8.2%。 中国太保的年工资和福利费为95.76亿元,比去年同期增长31.8%。 中国平安年的薪酬和奖金为160.98亿元,同比增长53.4%,养老金、社会保险和其他福利为38.77亿元,比去年同期增长67.5%,两者合计为199亿7500万元,比去年同期增长56%。 本保险全年职工薪酬共计55.4亿元,比去年同期增长11%。

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按人均收入水平计算,中国平安职工17.5万人,人均报酬11.4万元;中国太保职工8.2万人,人均11.6万元; 中国员工10万人,人均11.09万元。 本保险从业人员4.9万人,人均11.3万元。

与保险公司的员工相比,保险代理人的福利待遇明显落后。 以一家以寿险高产能源著称的寿险公司为例,其年代理商人均生产能力为7527元。 据业内人士介绍,7527元的生产能力折合佣金收入,约为2500元。 根据这个计算,其年薪约为2.7万元。 (不包括持续佣金收入。

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这些事实引起了危险企业管理层的重视,在日前结束的中国人寿年报业绩发布会上,中国人寿表示了对包括财务资源、人力资源、薪酬和福利待遇、设备和营业事务固定资产等4个方面在内的基层倾斜资源的支持。 并且通过加大初级营销主管的培养力度,提高团队的自主经营能力。

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本生命董事长康典在年报致辞中表示:“本保险有20多万保险营销人员,他们的平均生产能力可以说在领域很强。 但是,在gdp增长已经达到数倍、国民生活水平大幅提高的情况下,保险业务员的平均收入与10年前相比没有出现相应的变化。 我发现招聘优秀业务员越来越难了。 我们去年努力提高成绩优秀、强度培训、人均生产能力、保障型产品占有率,明显提高了营销人员渠道的新业务价值,但营销人员规模扩大面临的困难仍然很明显。 ”

标题:“四大险企去年豪掷70亿推广费 每个人平均年薪超11万”

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