“年内险企人事变动频繁 7位董事长8位总经理履新”

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我听说记者李先生来自上海

过去一年，中国寿险行业的银行代理业务继续大幅下跌，主要保险企业采取了措施提高营销人员的渠道占有率，但调整仍未能有效应对这一挑战。 这只是保险企业整体战术调整难题的冰山一角。

事实上，年来保险业的人事变动比较频繁。 据《每日经济信息》记者统计，截至4月19日，从过年到现在，中国保监会批准保险企业高级干部任职资格的有236人。 其中，1~3月分别为89人、48人、54人，截至4月为45人。

在这些庞杂的在任文件中，《每日经济信息》记者发现，从年初至今，最多有7位保险总企业董事长、8位总经理新上任。 这些新董事长、总经理为鑫安汽车保险股份有限公司董事长滕铁骑、天安财产保险股份有限公司董事长洪波、中华联合保险控股有限公司董事长陈景耀、中邮人寿保险股份有限公司董事长刘明光等。

多个重量级企业的高管变更/

在保监会层面批准的236名危险企业高管中，这些高管的职务有机构总企业董事长、总经理、董事会秘书、总经理助理、副总经理、董事、独立董事、监事、总精算师、合规负责人、财务负责人、审计负责人和分公司。

事实上，新年后保险公司的人事变动备受瞩目，其中生命生命、中华联盟、中邮生命等在行业具有较大影响力的企业也更换了高层。

从生命人寿干部的移动来看，原副总赵子良、高焕利另谋高就后，总精算师王智勇也开始投寄生命体。 虽然从外部不知道一些理由，但在保险领域的人看来，这是保险领域目前的趋势。 《每日经济信息》记者与一家保险企业的总经理交流时，他将此称为“流动性过剩”。

事实上，即使是保险企业的最高领导人——董事长、总经理，其变动也比其他领域快。 从年初开始短短三个多月，累计已更换了15家保险公司的董事长、总经理。 如中邮人寿新任董事长刘明光，中国邮政集团企业副总经理岗位为新生命新任董事长孟晓东，中国长城资产管理企业副总经理岗位为新鑫安汽车保险董事长滕铁骑，将从股东公司一汽集团赴任新岗位。

新任保险公司总裁8人中，阳光资产董事长、王德晓总经理、鑫安汽车保险总经理张影、联合资产总经理陈礼华、弘康人寿总经理严峰、复星保德信人寿总经理杨永彪、北部湾财产保险总经理黄英钊等担任新企业，其他两家保险公司总经理为

数据显示，新任阳光保险集团总裁李科于2005年2月加入阳光金融保险筹备组，担任阳光保险集团董事兼副总经理，但年初经保监会批准担任总经理。 大众保险的陈耀中社长，作为因“个人理由”而离开大众保险的马肖( rossmatthews )的继承人，就任了社长。 但是，在就任总经理之前，大众保险总经理由其董事长张兴兼任，陈耀中作为副总经理在大众保险经历了近一年的过渡期。

交替背后的深刻理由/

在保险企业高管变更中，本保险年初以来内部提高的8名新总经理助理，得到了保监会的批准。 至此，除了迄今为止任命的2名总裁助理外，还集结了本保险的“10大总助”。

事实上，自去年以来，本保险的内部变革与本保险的银保、个人保险同步展开。

在本保险内部人士看来，这一变革的目标是召集员工团结起来。 在外人看来，这种保险的这场变革是加强核心业务机构领导人的权威，稳定军心，推进变革。

《每日经济信息》记者了解到，此次“入阁”的新总助8人中，唐庚荣、李源分别兼任华东和华南地区总经理，年7月“入阁”总助苑超军兼任北京分企业总经理，3人为“地方大佬”。 岳然、龚兴峰、朱迎、张永权分别兼任首席人才负责人、总精算师、首席风险负责人、首席新闻技术负责人； 另外两位新总助陈正阳、于志刚分别是总企业运营负责人和总企业银行保险业务负责人。

记者了解到，本保险此次调整的目的是通过前、中、后台协同管理，使人、财资源配置更贴近市场，缩短内部决策链。 但是，“集结”的效果还需要注意。

事实上，高管频繁波动的背后，首要原因是保险领域发展迅速，负面效应阻碍了肘击业务的增长。 一位保险领域的人说，什么样的人最好，不仅是保险高管们的困惑，也是保险业低层管理者们的困惑。

《每日经济信息》记者与领域人士交流时，一家中型保险企业的总经理表示:“人才是所有保险企业董事长、总经理关心的头等大事。 开设分公司的时候，找不到合格的人才，很为难。 ”

一位保险公司总经理室成员在与《每日经济信息》记者交流时表示，“中国保险业从随波逐流的游牧文化，到精耕细作向农耕文化的转型中，经过市场早期的疯狂狩猎和掠夺，保险公司似乎无法开拓新疆地区。 赘肉的去除和奶酪的重新定位，将考验保险公司董事会中伟人的智慧和勇气。 ”。