“平安保险漏缴员工社保 称是历史遗留问题”

缴纳遗漏的社会保障，谁来埋单？

最近，平安集团旗下的中国平安财产保险股份有限企业深圳分企业的部分员工告诉记者，该企业自20世纪90年代以来，大量泄露员工养老、医疗保险金，支付较少。 为什么不支付员工社会保险？ 谁应该承担那个责任？ 本报记者进行了采访。

退休人员注意到养老金被泄露了

平安产保深圳分公司退休职工刘幼林告诉记者，企业1999年1月至2002年10月，以及2006年8月至年3月，共90个月未缴纳社会保障金，相关金额6万多。

据记者采访，刘幼林的遭遇并非孤例。 黄干伟员工于1994年11月在平安产险深圳分公司企业担任业务员，至今已有19年。 据他统计，1994年11月至1998年7月，企业4年未缴纳社会保险，漏缴缴费用共计23680.62元。

“除了漏税之外，企业也没有用实际工资为我全额支付社会保险。 ”据黄干伟估算，企业就其少缴部分，从1998年8月至年12月，总额为99838.58元。

严先生于1996年进入公司平安无事，于2007年辞职。 他说，出于对企业的信任，多年来没有注意社会保险的缴纳情况。 “到了去年年初，在同事的注意下，我发现从1996年到2001年3月，我的社会保障记录是一张空白的，之后也是按照最低工资标准支付的。 ”

“在我顺利工作的15年里，我给企业带来了至少23000万的保单，但是企业这样对待员工真的很冷。 ”严先生说。

发现反映缴纳遗漏情况的工作人员有七八十人，未缴纳的人在增加。

企业将员工社会保障的遗漏称为“历史遗留问题”

关于员工社会保障的漏缴、缴纳不足，公司方面知道吗？ 平安产保深圳分公司相关负责人表示，企业知道有少量员工公司存在漏缴现象，但“没想到会有数百人参与”。 关于漏缴的原因，负责人表示，原因可能是当时员工从国外来工作很深，员工关系、户口、档案等无法及时转移，无法缴纳，“大多是历史遗留问题，目前很难处理。”

对此，中山大学行政管理研究中心副主任岳经纶表示:“公司被赋予为员工代扣代缴社会保障金的责任，那么无论出于什么原因发生了缴纳遗漏，公司都有责任。 即使不能缴纳，也必须迅速通知员工。 这是公司应尽的义务。 ”

平安方面表示，接到员工投诉的企业对补充问题有所了解。 “年1月深圳新制定的社会保障条例有可能促进问题的处理。 ”相关人士表示，由于目前政府尚未公布新条例的具体细则，“企业仍无法满足员工的需求”。

但是，员工刘幼林表示，她多次到企业进行信息表达，但企业方面并未表现出处理问题的诚意，认为“法院如何判决，如何赔偿”和“这个问题不是企业能够单独处理的”，要负责很长一段时间

平安员工多次向深圳市社会保险局反映情况，并向法院起诉。 但是，社会保障局表示:“这个问题需要与企业协商处理。” 法院认为这种情况“应当由社会保障管理部门处理解决，不应当纳入法院受理范围”，驳回起诉，建议工作人员“通过其他行政途径处理”。

“一旦逾期，要征收社会保障金就不容易了。 》深圳市社会保障局信息发言人、政策法规处处长黄险峰表示，根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法、法规或者规则的行为，两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门停止调查，因此“工作人员可以

漏缴、欠缴不是个案，需要加强社会保障监督管理

记者了解到，平安产险此次曝光的问题并非个案。 2009年，深圳快速发展银行因未按照国家相关法规为员工充分支付养老保险和医疗保险而被媒体曝光。 随后，71名退休员工将深圳社会保险局告上法庭并胜诉。 除了漏缴外，许多公司还存在少支付员工社会保障的现象。

为什么在国家重视社会保障建设的情况下，社会保障缴费还存在这么多问题？

“社保和招商是矛盾体。 ’岳经尼龙表示，严格的社会保障制度，可能会增加公司的负担，影响当地的投资环境。 为此，“许多地方政府出于招商引资的考虑，在社会保障监督方面给公司开绿灯。 ”。

黄峰表示，社会保障意外事故少也与员工自身不重视社会保障有关，部分员工要求公司采取发放现金代替社会保障的方法。 但是，他强调说:“无论社会保障金以什么理由发生了漏缴，使用者都没有履行应尽的义务。”

另外，黄险峰说:“社会保障局目前没有监督员工个人社会保障缴纳情况的比较有效的技术手段。” 据他介绍，目前深圳市有1100万人参加医疗保险，700万人参加养老保险。 社会保障的缴纳与员工和公司的劳动合同有关。 除了庞大的数量之外，员工的个人情况千差万别，社会保险局很难逐一评估每个员工的社会保险缴纳情况。

他提醒说:“关于社会保障，公司的代扣代缴是主体，但员工自身也必须更加关注和监督。”

据了解，目前平安财产保险部分工作人员拟向深圳市社会保险局申请，要求社会保险局履行监管责任，追缴损失，否则将考虑通过起诉维护权益。 (吕绍刚王星) ) )。

原文标题:缴纳遗漏的社会保险，谁来埋单？

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