“今年社保缴费减负将超3000亿元 公司负担大幅减轻”

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摘要:推进社会保险费征收体制改革，是确保公司特别是中小企业在社会保险缴费方面减轻他们的负担，这是中央决策层出让公司、完善社会保险制度的又一重要措施。

本报首席记者梁文艳报道

出现了减税·削减费用的“蝶泳效应”，今年的社会保障缴费将减少3000多亿元。

4月4日，国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》(以下简称《方案》)。 根据《方案》，统筹研究降低社会保险费率、完善社会保险制度、稳步推进社会保险费征收体制改革，采取综合措施，确保公司社会保险缴费实际负担实质性降低，各项社会保险待遇按时全额支付。

并且，《方案》还确定，从2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险公司缴费比例，目前单位缴费比例超过16%的省份可降至16%。 继续逐步降低失业保险和工伤保险费率。 从2019年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省份，逐步降低失业保险费率的期限延长至年4月30日。 从2019年5月1日起，将逐步降低工伤保险费率的期限延长至年4月30日。

随后，在国务院新闻办公室举行的国务院政策例行新闻发布会上，人力资源和社会保障部副部长游钧表示，此次下调费率将大大减轻公司社会保障缴费负担，而且是长期、制度安排，2019年全年养老保险缴费负担1900多亿元。 三种保险种类合计，每年可以减轻3000亿元以上的社会保障缴费负担。

知名养老金融专家、中国政法大学商学院金融系教授、博士生导师胡继晔在接受《中国产经信息》记者采访时表示，推进社会保险费征收体制改革，是公司特别是中小企业在社会保险缴费方面减轻他们的负担，这是中央决策层受益的公司、利益所在。

“过去，我国经济快速发展，政府收入在gdp中所占比例很高，对居民和公司有‘挤出效应’，这种‘挤出效应’使得居民收入增长和公司利润增长远远低于财政收入增长。 我曾认为社会保险是准税收。 由于社会保险强制性较强，大幅降低统一部分从19%降至16%，可以使公司缴费基数更一致，更公平。 ”。 据胡继晔介绍，过去公司的汇率比很高，完全合规的公司其实负担很重。 因此，公司的“灰色”缴费也会发生一点，要么降低缴费基数，要么按当地最低缴费基数缴费。 面对这种情况，实际上公司有很多“对策”，由于这些“对策”，名义缴费率也变高了。 此次《方案》下调名义汇率后，下一步为公司实现更平等的缴费奠定了良好的基础。

这次的费用下调，对个人和公司来说会带来那些利益吗？ 某行业权威人士举例说明，假设某地区非私营单位职工平均工资为6000元，原个人缴费基数下限为3600元，若某职工月薪水平为3000元，则需要按缴费基数下限3600元计算缴费金额。 口径调整后，如果全口径城镇就业人员平均工资为5000元，个人缴费基数下限相应降至3000元。

“作为前后应对措施，月缴费基数减少600元，个人缴费比例8%，月缴费负担减轻48元。 如果该公司用个人缴费基数之和明确单位缴费基数，公司每月缴费基数也相应减少600元，缴费负担可以进一步减轻。 ’这位权威人士说。

那么，降低收费的社会保障会不会使养老金难以支付呢？ 胡继晔说，从局部来看，我们的养老金今年上涨了5%，缴费率又下降了3%，这一升的下跌似乎给养老金的支付带来了很大的风险，但实际上从总量来看，全国养老保险基金整体收入大于树枝，储蓄余额也有所增加。

最新年报统计数据显示，2009年，公司职工基本养老保险基金各项收入3.7万亿元，支出3.2万亿元，加上上一年度余额，年末已累计4.8万亿元。 据估算，降低费用后，今后几年当期收支仍将保持小幅结余。

财政部司长符金陵近日也表示，有关部门制定应对措施，确保养老金按时全额发放。 针对削减费用后基金收支压力增大的问题，财政部门和人力资源社会保障部门将采取比较有效的措施妥善应对。 另一方面，各级财政将继续加大对基本养老保险基金的补助； 另一方面，基本养老保险基金的中央调剂力度将进一步加大。

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