“834万毕业生求职记：实际月薪超学长，创业企业受青睐”

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834万！ 这是今年大学毕业生的数量，这个规模又创历史新高。

现在毕业季快到了。 今年的就业情况乐观吗？ 大家能在心中找到理想的工作吗？ 他们对月薪的期望怎么样？

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最近，智联招聘发布了《2019年大学生求职指南》，根据春季招聘旺季的在线招聘大数据，结合88150名应届毕业生的调查数据，呈现出2019年应届毕业生就业的景气、就业心理、就业特点。

据记者观察，2019届毕业生实际合同月薪较去年同期有所提高，但期望与现实依然存在偏差。

毕业生的实际合同月薪上涨了

调查结果显示，应届毕业生比去年对将来的报酬期望更高。 2019届应届毕业生期望月薪集中在6000~7999元，为最高，达到32.39%。 此后，在4000~5999元之间，占24.86%。

根据就业介绍，与2019年应届毕业生合同月薪的7成在6000元以内，4000元以下的占35.77%，6成应届毕业生合同月薪不足4000元，3000元以下的占34.62%相比，毕业生实际合同月薪有了同比的提高。

资料来源:智联招聘《2019年大学生求职指南》

另外，据记者观察，截至2019年3月底，签约的应届毕业生比例为30.30%，比去年同期上升1.80个百分点。 据就业指南介绍，在报价的获得数比去年同期略有减少的情况下，签约率比去年同期有所上升，证明今年的应届毕业生更看重报价。

6成的毕业生对就业情况持乐观态度

2019年高中毕业生预计达到834万人，与前一年相比，全国普通高中毕业生人数增加了14万人。 大学生就业工作面临着挑战与机遇并存的局面。 更加激烈的竞争也持续改变了大学生求职的想法。

据就业指南介绍，2019年应届毕业生对就业难度形势的认识比去年更加突出，承认就业难度的比例为88.10%，比去年同期上升5.30个百分点。

资料来源:智联招聘《2019年大学生求职指南》

具体来说，39.56%的人认为“不容易，就业形势严峻”，48.54%的人认为“有难度，但可以接受”，7.41%的人认为“正常”，就业“并不困难”的人只有1.54%，2.95%的人认为“不困难”

近一半的应届生承认创业企业

创业企业一直很辛苦，被认为员工压力很大，但调查结果显示，45.24%的应届毕业生表示将接受创业企业的报价，43.28%的高中毕业生表示有所展望，根据创业企业的领域/行业有所不同。

在选择接受创业企业的人中，30.27%的人喜欢创业企业锻炼人，7.82%的人喜欢创业企业的公司文化，因为现在没有其他合适的机会。 拒绝创业企业的主要理由是觉得创业企业的经营风险系数很高。

资料来源:智联招聘《2019年大学生求职指南》

另外，微型公司的应届毕业生就业景气度很高。 其中，20-99人规模的公司大学生就业景气指数达到0.78位。 万人以上规模的超大型公司今年的cier指数不是最低的，但是跌幅很大。

许多举措促进毕业生就业

今年的应届毕业生规模更加创新，达到834万人。 为了保障毕业生稳定就业，许多部门出台了一系列相关政策。

年底，教育部发布《关于2019年全国普通高等学校毕业生就业创业的通知》，通知提出19条具体措施，包括吸引毕业生到基层就业、促进中小微型公司就业等。

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今年年初，人力资源和社会保障部副部长邱小平表示，促进大学生就业是就业工作的关键，要点组第一位是大学生就业。 邱小平指出，要严格抓好政策落实，强调基层领导和用人单位指导，实施高校毕业生基层成长计划。 加强支持高校毕业生自主创业的就业服务等。

另外，全国就业创业业及普通高等学校毕业生就业创业业电视电话会议于5月13日在北京召开。 会议指出，做好高校毕业生就业创业工作，必须聚焦要点，采取综合措施，千方百计拓展就业岗位，提高就业服务精度。 发挥校园招聘的主要渠道作用，加强就业新闻发布和职业指导，提供比较个性化的服务，帮助离校未就业、家庭有困难的毕业生就业创业。

记者|张钟尹|陈星郑直

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