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原标题:《996》太累了! 广州发文鼓励灵活休息,一周休息2.5天有可能吗?

最近,“996事业制”成为话题,“受害”的人们抱怨身心俱疲。

值得观察的是,政府似乎也不希望大家一直死在工作岗位上。

4月11日,据21世纪经济新闻记者报道,近期印发的《广州市完全支出促进体制实施方案( 2019—年)》强调从促进支出的角度实施带薪休假制度,鼓励搞错高峰假期和弹性工作时间。

《规划》指出,加快破解制约居民支出最直接、最突出、最紧迫的体制机制障碍,强化支出对经济快速发展的基础性作用,挖掘居民支出潜力,重点扶持旅游、文化、体育、健康、养老等

根据《规划》,与旅游相比,除强调推进全球旅游、丰富旅游产品、提高旅游质量等外,建设30个旅游文化特色村并在相关政策中布局的,“实行带薪年休假制度,鼓励搞错高峰假期和弹性工作时间”

这并不是广州首次在官方文件中鼓励灵活工作。 年出台的《广州市国家旅游综合改革试点实施方案(年)》中,将“弹性假期”作为政策的“亮点”之一。

根据当时官方的解释,与“弹性工作时间”每周工作40小时没有变化,但工作地点根据工作日程,可以安排40个小时在周一、周二、周三、周四、周五上午,从而在周五下午与周末合并休假

据该年全国首次发布的文件介绍,有条件的地方和工作单位可以根据现实情况,依法优化调整夏季工作休息时间表,为员工周五下午和周末衔接度假创造有利条件。

此后,还推进了广东省省级,年《广东省进一步促进旅游投资和费用实施方案》也鼓励有条件的公司和公司探索高峰假期和弹性工作时间,逐步灵活安排假期,使员工在周五下午和周末结合外出度假

不仅仅是广州

21世纪的经济报道记者还观察到,最近再次高呼“多休息”的不仅仅是广州。

今年2月,河北发布的《关于完全促进支出体制机制的实施方案( 2019-年)》中也强调要把高峰假期和弹性工作时间搞错,并确定要探索实施“2.5天长假”制度。

其实,自去年《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和费用的若干意见》发布以来,江西、重庆、甘肃、广西等多个国家也出台了类似的政策。 另外,江西省上饶,长沙市宁乡县旅游局等一些地方和机构进行了实质性的探索。

““996”太累了!广州鼓励弹性作息,一周休2.5天?”

然而,遗憾的是,无论是“灵活休息”还是“2.5天假期”,虽然喊了好几年,但一直是“雷大雨少”,实际实施的城市和公司寥寥无几。 背后的理由并不多,另一方面,在各地发表的相关文件中,这些表达方式既是“鼓励”又是“探索”,是强制性政策的可能性也很低。 他还强调,研究对象也是“有条件”的地区和地位,不是全部。 这意味着政策的刚性和惠益性有限,而专门的实施方案和细则制定得少,指导性也差。

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目前,随着经济快速发展的一些变化和转型升级的持续推进,特别是为了稳定和促进费用,包括谋求旅游产业的更快发展和带动,“弹性休息”和“2.5天假期”仍然是政府、

在今年的两会上,全国人大代表、苏州大学校长熊思东建议在全国推广“2.5天长假”。 从世界范围来看,荷兰、丹麦、瑞典、34日、法国、37日、英国、美国、25日等越发达国家,市民的假期越长,但目前我国市民的年法定假期数为16天(不包括双休日),处于发达国家的水平

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“设立和实施2.5天长假是回归工作的本质,可以为国民增加越来越多的旅游休闲时间选择,提高人民群众的生活质量。 ”熊思东建议,以条例化、制度化的形式确定“2.5天长假”,同时可以在全国推广。 同时,地方政府要加强监督,对不能切实享受“2.5天长假”的职工,也要进一步完善补偿机制。

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来自社论加班文化的生产性提高/ S2/]

前几天,“996.icu”[工作人员996,生病的icu (重症监护室) ]成为了话题。 这是中国程序员为了抵制中国科技公司、网络公司盛行的加班文化,在国际知名代码托管网站上发起的项目。

多年来,互联网和金融是中国两个薪酬最高的领域,劳动者是一线城市楼市最重要的购买力。 这两个领域的繁荣主要由过剩的流动性推动,带有强烈的泡沫色。 因此,其高薪是价值过高的。

早期互联网领域有巨大的增长红利。 因此,程序员从一开始就获得了很高的报酬。 期权和高薪。

几年前,大量风险投资支撑着创业热潮,创业企业如雨后春笋,纷纷以较高的薪酬吸引程序员,进一步提高了工资水平。 互联网巨头之间激烈的竞争也加强了程序员的地位。 因为,程序员方面面临着“财富自由”,特别是哪些已经上市的企业的员工; 另一方面,加班和“青春饭”频繁发生。

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目前,新闻网络创业行业无利可图,但薪酬慷慨的企业纷纷破产或裁员求生。 网络巨头在市场红利基本结束后,从扩大规模转向注重效率,直接引发了裁员潮。 淘汰不想进取的人,制造危机感,提高劳动效率。

在这种背景下,互联网企业加强了“996”就业制度,是公司和员工地位互换的结果。 在过去,人才供给少于诉求,相关人员涨薪、跳槽比较频繁,程序员薪酬被高估的现在,投诉萎缩,公司掌握着主导权。 裁员和强制加班是公司应对危机感的反应,前提是维持现有的薪酬水平。 一般来说,降低工资可能会失去“好员工”,裁员和强制加班会排除能力弱、不想奋斗的“坏员工”。

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事实上,加班文化在中国的非公会公司长时间且普遍存在,例如制造业工厂工人报酬低,为了赚很多钱只能接受加班。 中国制造的低价特征之所以能长期维持,首要原因是工资低,现在工时长是首要原因。 在货币投入过多、居住、饮食和其他日常费用过高的经济区块中,公司必须提高劳动者的工资,但劳动者的劳动效率不会提高。 因此,只能通过延长工作时间来弥补。

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本质上来说,大部分制造业都是劳动密集型公司,过分依赖劳动力的价格特性,没有涨工资的能力,互联网、金融等服务业的薪酬由于持续的泡沫而被高估,后者开始泡沫,无法压低工资,所以,

日前,国家统计局北京调查总队发布了年北京市居民时间利用调查报告。 结果,就业者一天的工作时间为8小时34分,比2008年增加了近1个小时。 这几乎代表了全国性的趋势。 与2008年相比,房价翻了几倍,收入虽然不是同样的增速,但就业时间大幅增加。 由于房价上涨过快,人口奖金结束,过去十年,劳动力工资增速高于劳动效率的提高,裁员和加班越来越流行。 智联招聘的数据显示,2019年只有18.05%的白领不需要加班,而年这个数字为28.6%,呈现增长趋势。

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可以看出,中国企业缺乏基于技术竞争力创造越来越多价值的能力,没有足够的利润支付更高的工资。 将来,一方面需要公司增加技术研发投资,宏观政策不要过高提高土地等因素的价格,不要引发实质性的通货膨胀,另一方面,对个人来说,应该提高个人专业技能,产生更高的劳动效率。 过去,在经济规模扩大的阶段,对效率的要求不高。将来,效率竞争会加强,无论是公司还是个人都会被迫参加。 这也是世界性的现象。 经济衰退时间一长,公司间的竞争压力就越大,即使在硅谷,加班也成了文化的一部分。

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现在,潜在的风险之一是年轻一代不想制造业和无休止的加班。 他们需要在个人生活空之间享受生活。 在转型经济中,公司生存压力加大,必须通过增加工时来削减价值成本。 如果由于就业压力,年轻人不得不广泛接受持续的加班文化,就会发生日本、韩国等国的不孕等现象,社会整体失去活力和创新冲动,有可能加剧老龄化。

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不幸的是,在中国经济从高速增长过渡到优质快速发展阶段的过程中,所有经济主体都将承受巨大的竞争压力。 因此,裁员和加班可能是持久的现象。 要摆脱这一困境,公司和个人需要提高竞争力,提高生产力,创造越来越多的价值,让公司拥有支付更高工资,不加班的能力。 另一方面,政府要减少在收入分配中的比例,造福人民,不让合理的货币政策和财政政策引起通货膨胀。

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