““996”太累了！广州鼓励弹性作息，一周休2.5天？”

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原标题:《996》太累了！ 广州发文鼓励灵活休息，一周休息2.5天有可能吗？

最近，“996事业制”成为话题，“受害”的人们抱怨身心俱疲。

值得观察的是，政府似乎也不希望大家一直死在工作岗位上。

4月11日，据21世纪经济新闻记者报道，近期印发的《广州市完全支出促进体制实施方案( 2019—年)》强调从促进支出的角度实施带薪休假制度，鼓励搞错高峰假期和弹性工作时间。

《规划》指出，加快破解制约居民支出最直接、最突出、最紧迫的体制机制障碍，强化支出对经济快速发展的基础性作用，挖掘居民支出潜力，重点扶持旅游、文化、体育、健康、养老等

根据《规划》，与旅游相比，除强调推进全球旅游、丰富旅游产品、提高旅游质量等外，建设30个旅游文化特色村并在相关政策中布局的，“实行带薪年休假制度，鼓励搞错高峰假期和弹性工作时间”

这并不是广州首次在官方文件中鼓励灵活工作。 年出台的《广州市国家旅游综合改革试点实施方案(年)》中，将“弹性假期”作为政策的“亮点”之一。

根据当时官方的解释，与“弹性工作时间”每周工作40小时没有变化，但工作地点根据工作日程，可以安排40个小时在周一、周二、周三、周四、周五上午，从而在周五下午与周末合并休假

据该年全国首次发布的文件介绍，有条件的地方和工作单位可以根据现实情况，依法优化调整夏季工作休息时间表，为员工周五下午和周末衔接度假创造有利条件。

此后，还推进了广东省省级，年《广东省进一步促进旅游投资和费用实施方案》也鼓励有条件的公司和公司探索高峰假期和弹性工作时间，逐步灵活安排假期，使员工在周五下午和周末结合外出度假

不仅仅是广州

21世纪的经济报道记者还观察到，最近再次高呼“多休息”的不仅仅是广州。

今年2月，河北发布的《关于完全促进支出体制机制的实施方案( 2019-年)》中也强调要把高峰假期和弹性工作时间搞错，并确定要探索实施“2.5天长假”制度。

其实，自去年《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和费用的若干意见》发布以来，江西、重庆、甘肃、广西等多个国家也出台了类似的政策。 另外，江西省上饶，长沙市宁乡县旅游局等一些地方和机构进行了实质性的探索。

然而，遗憾的是，无论是“灵活休息”还是“2.5天假期”，虽然喊了好几年，但一直是“雷大雨少”，实际实施的城市和公司寥寥无几。 背后的理由并不多，另一方面，在各地发表的相关文件中，这些表达方式既是“鼓励”又是“探索”，是强制性政策的可能性也很低。 他还强调，研究对象也是“有条件”的地区和地位，不是全部。 这意味着政策的刚性和惠益性有限，而专门的实施方案和细则制定得少，指导性也差。

目前，随着经济快速发展的一些变化和转型升级的持续推进，特别是为了稳定和促进费用，包括谋求旅游产业的更快发展和带动，“弹性休息”和“2.5天假期”仍然是政府、

在今年的两会上，全国人大代表、苏州大学校长熊思东建议在全国推广“2.5天长假”。 从世界范围来看，荷兰、丹麦、瑞典、34日、法国、37日、英国、美国、25日等越发达国家，市民的假期越长，但目前我国市民的年法定假期数为16天(不包括双休日)，处于发达国家的水平

“设立和实施2.5天长假是回归工作的本质，可以为国民增加越来越多的旅游休闲时间选择，提高人民群众的生活质量。 ”熊思东建议，以条例化、制度化的形式确定“2.5天长假”，同时可以在全国推广。 同时，地方政府要加强监督，对不能切实享受“2.5天长假”的职工，也要进一步完善补偿机制。

来自社论加班文化的生产性提高/ S2/]

前几天，“996.icu”[工作人员996，生病的icu (重症监护室) ]成为了话题。 这是中国程序员为了抵制中国科技公司、网络公司盛行的加班文化，在国际知名代码托管网站上发起的项目。

多年来，互联网和金融是中国两个薪酬最高的领域，劳动者是一线城市楼市最重要的购买力。 这两个领域的繁荣主要由过剩的流动性推动，带有强烈的泡沫色。 因此，其高薪是价值过高的。

早期互联网领域有巨大的增长红利。 因此，程序员从一开始就获得了很高的报酬。 期权和高薪。

几年前，大量风险投资支撑着创业热潮，创业企业如雨后春笋，纷纷以较高的薪酬吸引程序员，进一步提高了工资水平。 互联网巨头之间激烈的竞争也加强了程序员的地位。 因为，程序员方面面临着“财富自由”，特别是哪些已经上市的企业的员工； 另一方面，加班和“青春饭”频繁发生。

目前，新闻网络创业行业无利可图，但薪酬慷慨的企业纷纷破产或裁员求生。 网络巨头在市场红利基本结束后，从扩大规模转向注重效率，直接引发了裁员潮。 淘汰不想进取的人，制造危机感，提高劳动效率。

在这种背景下，互联网企业加强了“996”就业制度，是公司和员工地位互换的结果。 在过去，人才供给少于诉求，相关人员涨薪、跳槽比较频繁，程序员薪酬被高估的现在，投诉萎缩，公司掌握着主导权。 裁员和强制加班是公司应对危机感的反应，前提是维持现有的薪酬水平。 一般来说，降低工资可能会失去“好员工”，裁员和强制加班会排除能力弱、不想奋斗的“坏员工”。

事实上，加班文化在中国的非公会公司长时间且普遍存在，例如制造业工厂工人报酬低，为了赚很多钱只能接受加班。 中国制造的低价特征之所以能长期维持，首要原因是工资低，现在工时长是首要原因。 在货币投入过多、居住、饮食和其他日常费用过高的经济区块中，公司必须提高劳动者的工资，但劳动者的劳动效率不会提高。 因此，只能通过延长工作时间来弥补。

本质上来说，大部分制造业都是劳动密集型公司，过分依赖劳动力的价格特性，没有涨工资的能力，互联网、金融等服务业的薪酬由于持续的泡沫而被高估，后者开始泡沫，无法压低工资，所以，

日前，国家统计局北京调查总队发布了年北京市居民时间利用调查报告。 结果，就业者一天的工作时间为8小时34分，比2008年增加了近1个小时。 这几乎代表了全国性的趋势。 与2008年相比，房价翻了几倍，收入虽然不是同样的增速，但就业时间大幅增加。 由于房价上涨过快，人口奖金结束，过去十年，劳动力工资增速高于劳动效率的提高，裁员和加班越来越流行。 智联招聘的数据显示，2019年只有18.05%的白领不需要加班，而年这个数字为28.6%，呈现增长趋势。

可以看出，中国企业缺乏基于技术竞争力创造越来越多价值的能力，没有足够的利润支付更高的工资。 将来，一方面需要公司增加技术研发投资，宏观政策不要过高提高土地等因素的价格，不要引发实质性的通货膨胀，另一方面，对个人来说，应该提高个人专业技能，产生更高的劳动效率。 过去，在经济规模扩大的阶段，对效率的要求不高。将来，效率竞争会加强，无论是公司还是个人都会被迫参加。 这也是世界性的现象。 经济衰退时间一长，公司间的竞争压力就越大，即使在硅谷，加班也成了文化的一部分。

现在，潜在的风险之一是年轻一代不想制造业和无休止的加班。 他们需要在个人生活空之间享受生活。 在转型经济中，公司生存压力加大，必须通过增加工时来削减价值成本。 如果由于就业压力，年轻人不得不广泛接受持续的加班文化，就会发生日本、韩国等国的不孕等现象，社会整体失去活力和创新冲动，有可能加剧老龄化。

不幸的是，在中国经济从高速增长过渡到优质快速发展阶段的过程中，所有经济主体都将承受巨大的竞争压力。 因此，裁员和加班可能是持久的现象。 要摆脱这一困境，公司和个人需要提高竞争力，提高生产力，创造越来越多的价值，让公司拥有支付更高工资，不加班的能力。 另一方面，政府要减少在收入分配中的比例，造福人民，不让合理的货币政策和财政政策引起通货膨胀。