“蜜糖或毒药谁的996？”

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没有一个话题像96年那样，网上的大佬们确定要拆除阵营，大佬们惊慌失措，多次解释。 4月14日，阿里巴巴集团创始人马云驻官微发文回应了近期关于与互联网企业996现象比较的言论引发的争议。 这是马云第三次谈到996了。 四天来，原本藏在心里的996突然出现在了大庭广众的讨论中。 分析认为，如果996为标准工时，则企业违反法律，只要综合工时制度和不定期工时制度符合一定条件，就不违法。

源于互联网的不安

网络大佬们以熟悉的精英的姿态展开了关于996的争吵。 在这场激烈的争论中，马云、京东董事会主席兼首席执行官刘强东、本创始人李国庆等网络行业呼风唤雨的大佬，以及oppo沈义人副总裁、原盛大文学首席执行官、火星小说创始人侯小强，盛赞创始人白鸦于1月表示:“

“996本来什么也没有。 加班是家常便饭的事件。 大家只是不想被“绑架”认为996是常态，不加班，不996就懒惰浪费生命。 ”记者向在西二旗某网络企业工作的员工询问996年突然“火”的原因时，上述员工是这样回答的。 他说，当这场辩论没有成为公开话题时，996上班制度是公开的秘密。

裁员、优化、工资削减、轮换……众多呼声让网络企业风生水起，员工也在所有人都处于危险之中，被公开讨论的996无疑成为了员工表达焦虑的地方。

在合理和违法之间

996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午休息约1小时，共10小时以上，同时每周工作6天的工作制度。 公司确实拥有安排员工加班的经营自主权，但这项权利的行使必须受到法律法规的严格限制。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的确定规定:“用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，通常每天不得超过一小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间一天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。 ”

河北省咨询律师事务所律师张伟对记者说，综合时间制度和不定期时间制度符合一定条件就不违法，如果是标准时间制度就不违法。 企业规定全体员工的正常工作时间为9点30分至21点，每周工作6天显然是违法行为。 关联方在法律和行政法规规定的某些特殊岗位实行不定期就业制是合理的。

张伟解释说，如果适用综合工时制度，全年或季度不超过小时数并不违法。 有一种说法认为，适用于计时制的除非是法定假日，否则不存在加班。 综合工时和不定期工时必须经过劳动部门批准才能适用。 此外，只适用于运输领域、司机等特殊岗位。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者一天工作时间不超过八小时，平均一周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。” 上述工时制度被称为“标准工时从业制”。

因生产优势而无法实施标准工时业务制的公司，经劳动行政部门批准，可以实施其他业务和休息办法。 由于生产优势、业务特殊需要或职责范围的关系，在标准业务时间无法衡量或需要机动工作的岗位上，可以实施不定期的业务制度。 这是唯一不受标准业务时间限制的工时业务制度。 但必须特别指出的是，准时制只适用于公司高级管理层、销售人员、出租车司机等法律和行政法规规定的某些特殊岗位。 据北京商报报道