““五一”拼假旅游竟被企业辞退，只因发了这条微信朋友圈？法官也说不用赔……”

本篇文章2039字，读完约5分钟

不知何时五一节就要到了

今年五一放假4天哦:)

/ h// h// h// h// h// h/p/p最近/ p

“五一四天休息，放假去旅行”

“只要胆子大了，总有一天会变成谎话”的文案因微信的朋友圈而成为话题，但编辑们必须注意以错误的拼命方法丢掉工作哦~

一名女员工因病假去度假，用微信的朋友圈拍照，被企业发现后被解雇，要求该企业支付违法解除劳动关系的赔偿金，最终被反驳。

女子“五一”因病假去旅行被辞退

这位白先生前年进入科技企业进行研发测试，双方签订了三年的劳动合同。 去年五一前，她通过电子邮件向企业提交了诊断说明、病历手册和医疗费用文件，头痛难忍就诊。 医生认为颈椎问题严重，需要全休两周静养，进一步检查以明确是否需要住院治疗。

企业放假两周后，白先生没有上班。 但是，“五一”后，企业给她邮寄了“解除劳动合同通知”，以她提供虚假消息欺骗企业，病假期间出国旅行为由辞职。 随后，白先生提起劳动争议仲裁和诉讼，要求该企业支付违法解除劳动关系的赔偿金。

将企业告上法庭后败诉

据悉，在诉讼中，白先生出示诊断说明、病历手册、医疗费发票，在医院中确实被诊断为生病，医生的指示因病停诊。 不过，该企业表示，出于对员工的信任和爱护，企业在研发测试要点时期休假，并支付了病假工资，但她并未卧床，而是在塞班岛度假。

/ h/ [ p ] [/p ]企业提交了怀特先生的WeChat的矩的截图，并在“病假”中 “需要卧床休养”的病情无法忍受长距离飞行和潜水等。白先生说，病假期间，自己有外出疗养，放松身心的权利。

最终，法院支持了该企业的主张，认为劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，违背了相互尊重和信任，失去了继续履行劳动合同的基础。 用人单位无权限定劳动者的休假地点，但是劳动者在休假期间的行为应当与休假事由一致。 白先生拒绝提供真实的消息，违背诚信大体上违反了公司的规章制度，对用人单位的就业秩序和经营管理造成了不好的影响，因为这家企业解除双方的劳动关系并不冤枉。

法官认为，白先生在五一前请病假去旅行，不仅违反用人单位的规章制度，也违反了诚实信用的基本基本原则。 因为用人单位有权解除劳动关系，不需要支付解除补偿金和违法解除赔偿金。

(/S2 ) )可以说，“休假一时爽，失业两行泪”(/S2 ( ) )。

拼写检查方法如下

即使被辞职也不予赔偿

李先生是否与施工企业签订了一定期限的劳动合同？ 前年五一前向领导口头请假，说高烧不退，按医嘱休息了一周。 “五一”后，企业人力资源部门告诉李先生，需要根据诊断说明和医嘱追加提交一周的休假说明。 月末，李先生向企业递交了“建议休一周假”的病假单，表示诊断说明丢失。 但随后，企业以李先生提出虚假病假条无故旷工一周为由，辞退了他。 李先生与劳动仲裁提起诉讼，要求企业支付违法赔偿金。

法庭上这家企业表示，李先生提出虚假病假条，未到岗期间旷工。 李先生确实请了病假，但他说不能提交诊断说明、就诊记录等。 法院发现这个病欠条发行日有篡改痕迹，将前往医院调查取证。

/ h// h// h /法官找到了骨科医生。 据说“五一”后，李先生因腰疼接受诊断，医生当天开具了“建议休假一周”的假病。 法官还通过自费受理系统与医院医疗保险受理系统进行了比对，系统显示当月李先生在骨科就诊，但在“五一”前没有就诊记录。

重新开庭时，法院出示了调查录像、照片等，李先生主张没有重新刷病假，但无法对就诊记录做出合理的说明。 法院判断李先生提交的假钞有篡改，且与事实不符，也未能追加提出诊断说明和其他指示。 该企业有权根据考勤管理制度作出解除决定，无需向李先生支付违法解除赔偿金。

那么，到底应该如何准确地造假呢？

最好学习以下方法

小林在年末离开服务了3年的老东家，进入了新企业。 考虑到换个新工作，升职加薪，小林准备五一节请假带父母去国外旅行。 但是，企业告诉小林，新员工进入公司时没有年假。

小林在查阅相关法律规定后发现，《公司职工带薪休假实施办法》第三条、第四条、第五条中规定“职工连续工作12个月以上的，享受带薪休假”、“年休假天数根据职工累计工作时间不同而有所明确”。 职工在同一或者不同用人单位工作的期间，以及根据法律、行政法规或者国务院的规定被视为同一工作期间的，应当为累计工作时间。 “职工新加入用人单位，且符合本法第三条规定的，年休假天数按在本单位剩余的日历天数换算明确，换算后不足1天的部分不享受年休假”。

最终，经过与人事行政部门的信息表达，企业依法计算并批准了小林的年假。

/ h// h// h// h// h// h// h/p/p/S2 /所以，用“年休假”的方法

合法地“休假”是最稳妥的方法！ [/s2/]

法律赋予劳动者休假的权利，但是劳动者依法享受带薪假期时需要遵守用人单位的规章制度，根据用人单位的具体要求提前提出休假申请，并妥善安排工作人员，以免因“突袭”式的休假给双方带来不便和损失。

你觉得怎么样？