“北京高调加入人才争夺战 政府机关将“重赏猎头””

本篇文章2967字，读完约7分钟

准备好被“猎杀”了吗？ 政府机关重奖猎人参加人才争夺战

北京日报

最近，北京市发布了《猎头机构关于吸引人才 专业化和建设国际化人力资源市场的若干措施(试行)》。

长期以来，政府机关和事业单位的招聘渠道比较单一，通常要经过公务员考试和事业单位招聘的手续才能招人。 由于编制的束缚，对学历、户籍、职务、政治面貌等有极其严格的规定。 大多数人可能只是因为户口和职务门槛而被挡在门外。

机关和事业单位的高级职务有着与公司完全不同的选拔方法，面向社会公开招聘的情况并不多见，特别是通过猎头这种市场化方法挖掘才能，可以说是打破常规而成为话题。

每年都有百万人才因猎头而转行

现在，对招聘、求职早就习惯了空。 但是，作为顶级人才获取方法，猎头可能离普通人还很远。

很多人会开玩笑地自嘲“我这么优秀，为什么猎人不能猎杀我”。 其实，进入猎头的眼睛并不容易。

猎头这个词经常和高级人才联系在一起，被称为“职业经理人”，最起码需要在领域中有一定的知名度，提高标杆业绩，独当一面。 而且，故事的年薪至少从几十万元开始，有机会成为猎头们的“猎物”。

猎头是国内首家将“猎头”服务引入在线人才招聘的中高级人才招聘平台，见证了猎头领域在中国的整体快速发展。

据猎头方面的负责人赵雅玲介绍，20世纪90年代初期，外资企业在中国设立了办事处和企业，将猎头这一人才的拜访方法引入中国。

2008年以后，由于全球金融危机，许多外资企业离开了中国，国内企业的高端人才诉求培育了本土化的猎头公司。

年，随着多家网络公司的创立和高速发展，北上广等城市的猎头领域迎来了重要的快速发展机遇。 在制造、it、通信、医药、快消品、耐消品、房地产等领域，热衷于用猎头的方法获得中高级人才。

这些人大多经验丰富，能为公司提供有价值的建议，能为人才提供职业快速发展指导和面试指导，并能在公司和人才之间起到良好的协调作用。

一点猎人如果连心理学知识都没有，就会抓住人才的心，获得信任，不会成功地把人才从原来的公司中赶出去。

根据猎人注册数据估算，目前全国大规模猎人35万人，仅北京一个城市就占20%，可达6、7万人。 据人社部去年统计，有116万人以类似猎头的方式进入公司，但这个数字还以每年20%的速度增长。

政府和企业的人才交流之门将逐渐打开

上海德筑公司管理有限企业( cgl )是一家来自中国的全球高级猎头企业，专注于寻找百万年薪以上的中国商业精英。 石蕾是cgl专注于政府相关行业的资深猎头顾问。

年，石蕾受到了这类顾客的控诉。 是刚成立的独角兽企业，需要找高管。 顾客提出确定要求，必须是政府机关处级以上的背景候选人。 这几年，政企合作越来越紧密，有些公务员试图以另一种形式为国家服务，选择跳槽并不新鲜。 但是，石蕾的这个例子是在年出现的。 当时，公务员注册考试火爆，公务员的跳槽几乎没有苗头。 敢于“跳槽”脱离体制的公务员，可以说是“第一个吃螃蟹的人”。 让处级以上干部转变思维方式，抛弃体制内的“金饭碗”，投身市场经济的公司竞争环境，显然是一件很难的事件。 为此，石蕾做出了很大的努力。

应顾客要求，石蕾很快锁定了两名候选人，最后将要点攻防目标对准交通管理部门局员领导，对方担任重要权力的一把手。

对于猎头来说，找到人选并不难。 困难是说服候选人。 果然，面对石蕾的邀请，对方有点抗拒，担心失去体制这个“护身符”，今后工作的稳定性难以得到保障。 关键问题是，候选人对自己的能力不太自信，习惯了政府机关生活，跳进公司工作，不知道自己能做什么，该怎么办。

于是，石蕾很好地解体了市场形势，告诉大家候选人外面的市场经济环境有很大的可能性。 对于候选人不知道自己能做什么的问题，特蕾莎妈妈逐一罗列实务履历进行研究，详细分析了过去20多年的实务文案、擅长的实务、掌握的资源等特点，如何与市场对接，在未来这些方面发挥了什么作用

几次见面后，双方促膝长谈，候选人有点心动了。 但是，候选人最终耗费了20多年的时间，才坐上了局内人领导的位置。 现在，他突然中断了美好的职业生涯，要投身于“前途未卜”的市场经济环境，有些患难不可避免，举棋不定。

有经验的猎人可以把候选人谈话中透露的所有细节作为成功的突破口。 石蕾敏锐地捕捉到了这个候选人的孩子在海外读书，对新兴网络感兴趣，对市场经济的接受能力很高的消息。 于是，她将目光转向候选人的孩子，先说服孩子，让他支持父亲的职业选择，然后通过孩子做父亲的工作。 候选人终于下了决心。 从一开始接受任务，到成功说服对方，石蕾花了半年的时间。

年，一个体制内权力部门的高层跳槽到民营公司，史无前例，光是考核过程就花了半年多的时间。 “这个事件在当时业界引起了很大的关注，之后各部委也开始重视人才流失的问题，为了聚集人才、留住人才采取了各种各样的政策。 ”石蕾说，优秀的猎头并不是说服人离开，而是经常就这些高端人才成为了解对方的朋友，跟踪入职后的工作情况，长期帮助今后的职业规划，成为候选人的终身职业顾问

这样，石蕾一直在跟踪这个候选人。 她告诉记者，该候选人不仅帮助新企业获得水，帮助企业理顺各项业务，建立系统性制度，还在制定领域规范、标准等方面发挥了重要意义。 目前，这位候选人的年薪已经达到上千个等级。 更重要的是，得到了很大的满足感和成就感。 最近，候选人萌生了独立创业的想法。

各地政府参加高端人才争夺

此次，北京市发布了《猎头机构关于吸引人才 专业化和建设国际化人力资源市场的若干措施(试行)》，试图鼓励猎头向机关、事业单位引进高端人才。

把公司的优秀人才“挖”到政府机关、国有公司，石蕾也接触过。 一个实例给她留下了深刻的印象。 年，北京某大型国有旅游企业进行改革，希望建立线上与线下相结合的一体化服务平台，需要高管来搭建线上业务。 当时，以座位旅行、去哪儿等为代表的旅游平台发展迅速，这家国企计划从类似企业引进高端人才。 最终，石蕾出色地完成了任务。 但是，这位候选人工作了一段时间后，发现体制内的工作与市场经济大不相同，虽然自己的决定很好，但是在落地执行时遇到了很多阻力。 此后，这位候选人也离开了国有企业的领导职务。

这个例子有点遗憾，石蕾感受到了这几年市场风向的变化。 “政府部门也加入了人才争夺。 从年到年，政企合作气氛非常好，人才交流和项目合作越来越频繁。 政府也想从公司中发掘多少了解市场的高端人才。 考虑到猎头领域市场化的收钱标准很高，有时可能会以一枚的价格提高候选人的年薪，所以我们的企业也可以与政府进行一些公益性的合作，在雄安的人才引进方面起到一点辅助作用。 ”

赵雅玲表示，不仅是北京，现在许多城市的政府部门开始重视人才问题，通过猎头引进人才，猎头企业完成了政府部门人才的图像、分布等工作。 招聘有负责与政府对接的部门，西安、深圳、北京等有成功案例的另一个城市由政府部门主导，成立了猎头协会，促进了人才市场经济体制的完善和领域的健康快速发展。 北京这一文件的出现，将对调动政府部门的才智起到重要的推动作用。

免责声明:新媒体综合提供的复印件均来源于新媒体，版权归原作者所有。 转载请联系原作者获得许可。 文案观点只代表本人，不代表本角度。 副本中含有投资建议时，请勿作为参考和投资依据。 投资有风险，进入市场必须慎重。