“人社部：中国实际退休年龄53岁左右 近期不调整”

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人力资源和社会保障部有关人士表示，确实正在就“延长退休年龄”进行研究，并向国家提出相关建议，但进行政策研究并不意味着目前的退休年龄规定即将发生变更。 事实上，2005年，当时的劳动和社会保障部进行了这样的研究。

目前的法定退休年龄为男职工60岁以上，女干部55岁以上，女劳动者50岁以上。 从事井下、高空、高温、繁重劳动和其他有害健康的工种，在此类岗位达到规定年限的职工，男性在55岁以上，女性在45岁以上退休。 最近也在按照这个标准执行。

这位负责人表示，从国际上看，一些国家已经延长了退休年龄，首先是应对人口结构的变化和老龄化程度的提高。 我国目前既面临着人口老龄化加速的挑战，也面临着就业压力较大的挑战，对此类政策必须非常慎重。

目前，我国实际退休年龄在53岁左右，许多地方面临着提前退休。 近年来，不少地方出现了“就业不足”，但我国是世界第一劳动力大国，劳动力资源总量达到10亿多，就业形势今后也将非常严峻。 并不像欧洲推迟退休年龄一点的国家那样面临劳动力不足。 为什么这么说呢，因为正如媒体所说的“退休年龄达到65岁或以上”，近期内不会马上实施。

从长远来看，正如15、20年后一样，退休年龄的调整确实是大势所趋，但如何调整、调整多少，将考虑经济社会的整体变化。

改革退休年龄关系到每个员工的切身利益。 不同的小组意见经常不一致。 在采访中发现，不少接近退休年龄的干部认为，无论男女，都可以适当考虑延长退休年龄。 特别是在其中地位、作用很高的人。 据分析，如果这类人的工作强度不是很大，很多人到了退休年龄也能工作。 医生、教师等特定领域，大多“越老越受欢迎”。 退休在某种意义上确实是对人才资源的浪费。

一线工人大多认可目前的退休年龄规定，有些人想早点退休。 一线工人大多体力消耗大，在职收入水平低，不稳定，退休后可以获得稳定的养老金收入。 这几年，国家不断提高公司员工的养老金水平，但是对于收入低的员工来说，早点正式退休，收入会高一些。

推迟退休年龄不仅关系到经济的快速发展，也关系到公平。 对某一群体的特殊照顾，例如允许65岁退休，可能会满足该群体，但也可能会引起其他群体的不满。 这就要求政策制定者考虑不同群体的好处，考虑不同地区的实际情况，考虑未来的可持续快速发展，真正实现科学论证，达成共识。

人事部的相关人士也向本报表示，如果要开始推迟退休年龄的改革，就要深入论证，广泛听取社会各方面的意见，充分考虑不同群体之间的客观公正，并决定阶段性达成共识后再实施。