“夏天到，两地已上调高温津贴，你能领多少？（附各地标准）”

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中新经纬客端5月24日电(熊家丽饰)近日在全国迎来了许多高温，随着天气的升高，也有高温补贴的话题。

资料中的新经过张娑楠拍摄

今年两地已经提高了高温津贴

5月21日，上海市人力社保局印发《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》，将上海市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日共4个月。

另外，福建省于2019年4月29日发布了《关于调整夏季高温津贴标准的通知》，从5月1日起调整了现行的夏季高温津贴发放标准。 调整后，5月必须按实际高温天数向劳动者支付高温津贴； 6-9月必须按月或实际高温天数向劳动者支付高温津贴。 按月发放的，人均每月260元； 是根据天数发放的，每人每天12元。

中新经纬客户向福建省人社厅官网查询，福建省上次调整高温津贴是在年，调整后用人单位在职人员高温津贴的具体发放标准为:高温工作人员每人每月200元。 如果需要按天数换算高温津贴，每人每天9.2元。

福建、上海都将夏季高温津贴纳入工资总额。 上海市政府办公厅微信号《上海发布》解读称，夏季高温津贴包含在工资总额中，这意味着公司在计算员工社会保险费基数时，也必须计算夏季高温津贴。

部分地区的高温津贴或调整

中新经纬客户方面观察到，截至2019年5月23日，部分地区高温津贴实施办法超过比较有效期，这些省份可能会调整高温津贴标准。

例如，河北省《关于调整夏季高温津贴试行标准的通知》规定，从事室外露天作业的劳动者每人1小时(含加班加点，下同) )由1.5元调整为2元。 没有防热冷却设备或有防热冷却设备，但达不到降低工作场所温度效果的室内工人每小时由1元调整为1.5元。 但是，该通告确定，比较有效期为2019年5月20日。

根据《关于调整公司职工防暑降温费用标准的通知(鲁人社发( 45号)》，山东省公司职工防暑降温费用标准调整为:从事室外作业和高温作业的职工每人每月200元。 非高温作业人员每人每月140元。 每年6月、7月、8月、9月共计4个月支付。 上述通知自年8月1日起执行，比较有效期至年12月31日。 截至2019年5月23日，该通知超过了比较有效期的近半年。

另外，去年施行的《防暑降温管理办法》中确定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门和有关部门制定，并根据社会经济快速发展的情况适时调整。 中新经纬顾客方面整理了目前各地高温津贴的实施方法，发现部分省份的高温津贴标准到了10年也没有变化。

例如，河南省10元/日的高温津贴标准从2008年沿用至今，没有变化。 广西和吉林的高温津贴标准是同年制定的，至今仍未调整。 广东省目前的高温津贴标准是年制定的，但人均每月150元。 但实际上，2007年，广东下发了《关于印发广东省高温津贴标准的通知》，对两份文件，高温津贴补助金额始终最高为150元。

什么是高温津贴？ 谁能受到？

年6月，人社部等4个部门制定了《防暑降温对策管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。

《办法》规定，劳动者从事高温作业，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业，不能采取比较有效的措施将单位温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。

谁能享受？ 中新经纬的客户方面观察到，《办法》适用于存在高温作业，在高温天气期间安排劳动者工作的公司、事业单位、个体经济组织等用人单位。 也就是说，如果用人单位安排高温作业，公司、事业单位、个体经济组织等劳动者可以依法享受高温津贴。

如果公司不发放高温津贴怎么办？ 用人单位违反发放高温津贴的，劳动者可以向工会请求援助。 根据《办法》，工会组织有权报送用人单位，用人单位应当及时纠正。 用人单位拒绝纠正的，工会组织应当提请有关部门依法解决，并监督解决结果。 (中新经纬APP ) )。