“连锁酒店OYO裁员风波背后：快速扩张导致资金链紧张？”

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中新经纬客户端7月16日电(张燕征)最近，连锁酒店oyo的裁员和高管离职的相关信息层出不穷。 最近，据媒体报道，从6月份开始到现在，oyo在中国地区裁掉了1000多名bd (开发团队)工作人员，oyo方面的op )运营团队)也面临着一半人数的裁员。 对此，oyo方面发表了声明。 “大规模裁员”的说法不真实，将继续“接收人才”，预计明年员工规模将超过1万人。

但是，最近，oyo被解雇的员工向中新经过的顾客方面证明了裁员的存在。 “我们组本来有20几个op，现在只剩下几个了。 当时hr (人事)说:“是调到‘EGM’三四线城市运营’自负盈亏，还是辞职？” ”

一位业内人士表示，oyo最近陷入裁员潮，可能与扩张速度过快、资金链吃紧有关。

在oyo酒店APP拍摄新经过张燕征

陷入裁员的浪潮中

在6月传来的oyo裁员浪潮中，蒲先生是被裁者之一。 蒲先生近日向中新经纬的顾客介绍说，去年9月进入oyo担任西宁地区酒店运营经理，但今年6月突然被hr要求辞职。

“hr说会多发一个月的工资作为补偿，但是到现在为止还没有拿到。 5月份的正常工资应该是6千块左右，但只发了4千多块，被扣了将近2千块。 迄今为止的差旅费都是实际出售的，但从5月份开始，差旅费一直拖欠，约为2000元。 ”蒲先生说。

对于突然被解雇，蒲先生说自己至今仍处于“无知”的状态。 “我们组原来有二十几个op，现在只剩下几个了。 当时hr说:“要么调到egm自负盈亏，要么辞职。” ”蒲先生说。 据悉，egm是oyo2.0模式的独立部门，专门负责与三四线城市的单体酒店的合同、运营。

据业界介绍，此次oyo裁员与一线团队相比，部分员工裁员率可能接近五成。 也有消息称oyo内部的裁员率将达到20%，但裁员对象不仅是基层员工，还扩展到了高级管理层。 与市场传言相比，oyo官方解释称:“没有裁员计划，这是企业内部正常的结构调整，是oyo进入2.0模式所需的一步。”

7月12日，中新经纬客户方就上述情况与oyo方进行了核实，但相关人士未对裁员情况做出正面回应，称:“目前裁员是企业内部正常的人员结构调整，未来仍将继续招人。”

是资金链紧张还是偶然？

根据天空研究的新闻，oyo酒店是致力于经济型酒店的连锁酒店企业品牌，在高质量的住宿生活空期间，为住宿客人提供年轻化和高质量的住宿空之间，是经济型的

年，oyo进入中国市场，在深圳开了第一家店，之后在全国迅速扩大。 根据其官网数据，目前oyo进入中国的城市超过320家，酒店运营超过1万家，客房数超过50万家。 由于飞速的发展速度，oyo曾经被称为经济酒店的“黑马”。

但是，在迅速扩大，伪造该数据、经营者离职、烧钱打卡等各种各样的疑问也在持续。 这次裁员风波，在一些业内人士看来，与烧钱挂牌、快速扩张、紧张资金链有关。

针对资金链紧张的疑问，oyo方面的上述相关人士向中新经纬客户表示，oyo全球和oyo酒店在资金上非常充裕，包括软银在内的所有股东都非常支持oyo的快速发展。 “oyo酒店刚刚宣布将投资1亿美元用于人才、客户体验和基础设施改造，如果资金链紧张，如何继续大规模招聘人才呢？ ”这个人说。

一位不愿透露姓名的业内人士向中新经纬顾客表示，oyo模式看起来协助单体酒店业主进行酒店运营管理，但实际上是通过增加自己平台内的酒店和顾客数量、上传补贴来吸引顾客。 各ota平台可以模仿这种方法，通过双向操作提高平台的采用率，提高顾客粘性，提高顾客数量。 “但是，如果为了高评价而盲目追求快速增长的数据，忽视质量管理，就会有很大的担忧。 ”这个人说。

北京大学旅游学院在线旅游研究中心主任杨彦锋向中新经纬客户表示，三四线单体酒店市场供应量非常巨大，以前整合中低端酒店的企业品牌也实际存在，但100元酒店、99连锁等，没有使用资本催化的做法，反而在oyo之后， oyo进入中国市场确实有望整合中低端酒店这一巨大库存市场。 在资本的加持下快速发展是非常迅速的，在建立大平台的基础上逼迫流通渠道的开放，对于平台和酒店大会员体系的建设也是重要的一环。

“过分追求扩张速度会导致增长速度与内生价值不一致。 未来的oyo必须更加重视内生能力的培养。 否则，内部价值得不到培养，扩张速度过快反而会带来潜在的资金链紧张和人才流失风险。 ”杨彦锋说。 (中新经纬APP ) )。