“两会热议怎么打好“稳就业”组合拳”

本篇文章1830字，读完约5分钟

优先确保就业稳定民生，全面强化就业优先政策，千方百计稳定扩大就业，确保公司就业&hellip； &hellip； 身兼六稳和六保之首，就业是缓解疫情冲击的必要答卷。 同样，代表委员在两会之间成为热门话题，或者是履行职责的最大兴趣。

许多举措促进了企业活动的重新开始运转

今年的政府工作报告中也明确了确保就业的目标，城市新增就业900万人以上，城市调查失业率6%左右，城市登记失业率5%左右。 但是，在疫情下，就业压力不容忽视。 根据国家统计局公布的数据，从去年1月到4月，全国城镇新增就业354万人，比去年同期减少105万人。 4月，全国城镇调查失业率为6.0%，比3月上升0.1个百分点。

公司是就业的源头，有公司，有岗位。 受新冠肺炎疫情影响，部分公司物流受限，原材料供应不足，资金压力比较大，生产经营困难增加，稳定工作压力加大，部分公司出现了裁员、裁员的苗头。

全国政协委员、中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文认为，当前，要克服新冠肺炎疫情对就业的影响，最应该关注的是使公司及时恢复企业活动，稳定经济增长，切实实现今年的预定就业目标。

全国人大代表、联想集团董事长兼首席执行官杨元庆表示，我国是世界制造业第一大国，维持制造业就业稳定仍是当前稳定就业的关键。 要处理就业问题，必须首先处理企业活动恢复开工、达产的问题。

以湖北省出口外贸五连霸公司联想武汉生产基地为例，公司快速恢复企业活动开工带动了受疫情影响严重的湖北籍劳动力人口就业。 据说往年，联想到武汉基地的省内外工作人员的比例通常为5:5。 今年与湖北省疫情相比，录用点向省内受疫情影响的各市县倾斜，湖北籍职工占9成。

分享工作人员促进就业

突然发生的由新冠引起的肺炎疫情，对饮食、娱乐、旅游、零售等多个在线领域造成了巨大的冲击。

全国政协常委、中国税务学会副会长张连起建议，要统一利用就业补助资金、职业技能提高行动资金、失业保险基金，采用工业公司结构调整专项奖补充和加快资金，支持公司稳定现有就业岗位。 并强调支持高校毕业生、农民工、退伍军人等重要人群就业，多渠道促进就业创业。 加强失业人员的基本生活保障和再就业服务，扩大失业保险保障范围。

面对挑战，人社部门也积极探索公司间的员工共享模式，为供需双方构建资源共享、员工合作的互通平台。 政府部门给公司增加了负担，公司自身也必须承担责任。 阿里巴巴集团旗下的盒马2月初提出向临时停业的餐饮公司安排出差地员工，沃尔玛、生鲜传奇、京东、苏宁等相继跟进。

记者表示，从2月初开始，联想积极推动企业活动重新开工。 联想在武汉、合肥等生产基地招募了1500多名共享员工，为这些短期失业者提供了电脑、服务器、手机组装和包装等临时工作机会。 自新冠灾祸以来，雇佣人数已经累计超过了万人。

杨元庆代表表示，联想将通过支持金融融资、延长信贷周期等方式帮助客户和渠道合作伙伴，助力中小企业。 如果龙头公司恢复企业活动开工，可以更有效地带动上游中小企业，进一步处理就业问题。

通过数字化扩大工作岗位

自从新冠发生肺炎疫情以来，许多中小微型公司受到了很大的冲击。 与此同时，一家公司以疫情为契机积极推进数字化转型，运用大数据、云计算、人工智能等弥补公司亏损，支持公司重建，正确管理库存，提高管理性能，降低运营价格，起到了重要的积极作用

迄今为止，人社部与市场监管总局、国家统计局合作发布了智能制造工程技术人员等16条新职业新闻。 据说年智能制造行业的人才诉求预测为750万人，人才不足预测为300万人。 截止到2025年，人才诉求预测为900万人，人才缺口预测为450万人。 目前和未来一个时期的任务是为智能制造产业输送支柱性人才。

虽然智能制造等新经济解放了很多职场。 但是，由于公司数字化、智能化相关的产业和行业众多，设备设施密集，商业模式多而杂，而且许多行业需要高可靠性和高资本投资，因此中小企业的数字化面临着不小的挑战。

杨元庆代表建议从智能化产业核心技术研发、完善的制度保障、促进中小微型公司智能化快速发展、推进智能化人才培养等几个方面入手，进一步挖掘质的增效作用，释放高效红利，促进我国制造产业的转移。

全国人大代表、江苏省人力资源社会保障厅厅长戴元湖认为，从中长期来看，人工智能的快速发展有助于推动就业转型升级、质量提高。 为此，必须发出政策决定的信号，鼓励新增长的劳动力、被以前流传的产业替代的劳动者等参加人工智能等前瞻性职业的培训，加强人力资源的供给支持。