“河南二季度10个职位最缺人 无人机驾驶员一人难求”

本篇文章1040字，读完约3分钟

什么是好工作？ 当然，这是一个高薪、体面、就业前景广阔的领域。 7月15日，河南省人才交流中心发布了第二季度全省才市解体报告。 报告显示，市场营销、电子商务、建筑、培训等10个职位最紧缺，正在寻找员工。 请快点看。

□东方今报猛犸信息

记者付雨涵

◎第二季度的这10个职位最紧缺

数据显示，二季度营销/公关/销售、普通劳动者、计算机/互联网/电子商务岗位占总岗位诉求的47.15%，占“人员不足”的前三位。

记者了解到，普通劳动者、技工类人才诉求依然旺盛，“二季度，我省规模以上工业增加值增长率保持7.5%，其中制造业增长率保持8%，制造业人才诉求略有上升。 ”。 省人才交流中心副主任卢宇说明，技术人员、普通劳动者诉求多与整体领域增长速度快密切相关。

“今年互联网领域的整体诉求比去年同期明显下降，但随着之前流传的领域对计算机、互联网等岗位诉求的增加，二季度计算机、互联网、电子商务类岗位依然保持旺盛的诉求， ”吕宇补充道。

另一个值得注意的是，随着5g应用元年的到来，高新技术行业的人才诉求迅速增加，包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字管理员、无人机司机、建筑新闻模型技术人员等 “特别是数字经济、智能经济、现代农业、5g等行业增长率快，供给不足。 ”卢宇说。

◎中小微型公司的就业单位

占所有公司的80%以上

与以前的大学毕业生喜欢大公司相比，二季度的数据显示，中小微型公司接收大学毕业生的比例上升，中小微型公司提供的就业岗位占所有公司提供的就业岗位的80%以上，接收新就业岗位的人数也很多，是我省大学毕业生首次就业的原因。

卢氏认为，在新时期的大背景下，中小企业在创造就业、提供就业机会中所起的作用越来越重要，就业人数越来越多。 而且，许多中小企业意识到公司的竞争力体现为人才的竞争力，招聘人才时必须以人为本，招聘时更有温度，才能得到越来越多潜在人才的支持和青睐，因此，广大求职者也逐渐提高了对中小微型公司的认同度。

二季度是毕业生就业工作高峰期，从全省毕业生就业形势来看，总体就业形势良好，但也存在就业意识不强、就业导向性不足、就业意愿不高等问题。 “一些毕业生对为什么就业认识不清楚，缺乏基本的社会责任感和社会认同感，不主动努力，固执于社会支持系统给予的东西一定优于自己的选择，对自己和领域严重缺乏认识，习惯于被选择 另外，一些毕业生不着急，不着急，不找最好，求更好，找长路，毕业失业常态旷日持久。 ”卢宇说。