“众扶微招聘”

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一、员工入职需要提供那些手续？

(一)根据录取通知书要求的入职时间进入指定地点；

(二)入职时可以不提供离职说明(应届毕业生可以不提供)、社会保障缴纳说明)，也可以不适当提供工资说明)，员工必须在入职前出具与原公司解除劳动关系的说明。 如果没有提供，为了不引起本公司的法律纠纷，本公司不能办理员工的文件调动手续和社会保障缴纳。 相关损失由劳动者本人承担，与企业无关。

(三)学历证书、资格证书原件及复印件；

(四)个体免冠照片

(五)学信网的学历说明

(六)其他入职要求资料

(七)入职当天，人事部组织候选人填写入职登记表，核实入职资料原件，留下复印件存档

(八)与此同时，可以要求应聘者提供背景调查相关资料，供未来该应聘者的背景调查采用

二、什么时候进行背景调查最合适？

(一)通常，如果申请人处于离职状态，可以在最终面试后、录用前进行背景调查，评价申请人是否满足录用条件。

(二)但申请人在职时，为了不影响申请人的现有工作，背景调查在面试后确认该人的录用，出具录用通知书，申请人在签署录用通知书并完成离职手续后，在入职前或试用期对申请人进行背景调查。

三、背景调查复印件和对象有那些？

(一)背景调查的对象包括:

①对该入职者上级企业的直接上级机构的评价

②对该入职者前企业同事的评价；

③对该入职者上级企业下属的评价

(二)调查副本如下:

①就业成绩；

②实务执行力

③实务态度；

④业务是否有重大错误；

⑤离职理由；

⑥与同事的关系

⑦与上级的关系

⑧与部下的关系

四、背景调查后的解决方法有那些？

(一)背景调查结果与候选人面试提供的消息不一致的，该人员在面试中表示提供了虚假消息的，可以取消分发的录取通知书。

(二)或者保存该人员的录用意见，进入试用期；

(三)但是，试用期内该人员成绩与面试情况不一致的，试用期评定期由用人单位负责人、人事部门工作人员综合提出意见，决定该工作人员在试用期是否不合格。

(四)用人单位负责人和人事部门综合意见该工作人员试用期不合格的，由人事负责人向机构负责人报告，经机构负责人批准后，开始办理该工作人员离职手续。

五、试用期考核应该如何设计？

(一)试用期结束前一周，可以对试用期员工进行试用期考核。

(二)试用期考核结果，应当由人事部门和用人单位负责人提出综合意见。

(三)试用期考核结果应在试用期结束前3天提出，并提出解决意见。

(四)试用期结束前3天，试用期考核结果通过试用期的，在试用期结束当天提交正式转换通知书，并由该员工签字确认。

(五)该员工在试用期结束前3天试用期考核结果未通过试用期的，在该员工试用期结束前3天作出是否延长试用期的决定，提交试用期延长通知书或离职通知书，让该员工签字确认。

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