“链家2021年春招启动 力推“领航家计划”加入名校人才争夺战”

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日前，房地产经纪领域龙头公司链家开始2021年春季招聘，全国链家今年规模增长10%，大力推进面向积分高校招聘管理人才的领航计划，计划从明年开始为全国链家培养储备管理人才1000名

链家招聘负责人表示，领航计划是链家引进和培养高层次人才的专项，招聘高潜力的大学生，通过系统、科学的培养，成长为具有链家价值观、富有领导能力的营销管理梯队人才。

房地产经纪人领域是近年来流传至今的服务业升级代表之一，房地产经纪人也是近两年来社会话题关注度最高的职业之一。 随着领域向专业化的快速发展，高学历经纪人所占比例直线上升，如名牌大学毕业生成为房地产经纪人、985、211大学生卖房子等话题屡屡出现在热门名单上。

业内人士表示，房地产经纪领域已经进入以顾客体验为中心、服务质量不断提高的时代，经纪是服务供给侧，是产业链上最重要的作用之一。 但是，学历相对低、工作时间短、流动性大，仍然是目前中国经纪人群体的普遍情况，这一现状影响了顾客体验，经纪人得不到应有的职业尊重和认同，反而影响经纪人职业的快速发展。

为了进一步提高公司竞争力，改善领域弊端，近年来，以链家为首的领域头部公司开始全力推进经纪人职业化，致力于使经纪人成为有尊严的服务者。

以链家为例，在学历提升方面，链家2021年提出全国经纪人本科统招率提高到51%以来，其高学历经纪人比例持续上升，全年全国链家本科统招率上升到44.4%，其中复旦、同济等44.4%。

另外，链家通过优化培训体系、绩效体系和组织氛围来帮助新人保留。 据介绍，为了招聘和留住越来越多的优秀大学生，增加对人才的吸引力，链家从薪资和培训两方面加大了保障建设。 年，链家在17个城市从结构上提高了新人基本工资，增长率为10%-55%，最高的城市已经达到8000元。 并全面升级新人培训体系，支持快速成长，推动销售型经理向具有足够专业密度和服务厚度的顾问型经理转型，启动航天行动等内部选拔培养项目等，为优秀新人提供快速晋升途径和其他不同形式的

经过几年的推广和实践，链家的这些措施已经初见成效。 连锁学校的招聘负责人向媒体展示了这几年各大学毕业生投递简历数量的统计结果。 据他介绍，高校毕业生对房地产经纪行业的认识逐年提高，择业率也在上升。 随着经理人的生态进一步改善，劳动者的职业认同度也不断提高，房地产经理人这个职业越来越成为新一代年轻人就业的新选择。

在劳动者方面，已经有很多人从这个职业选择中体验和收获了实际的成长。 去年7月，从国内某211大学毕业的王伟从2019年领航项目顺利结业，进入公司仅一年，就从一名职场新兵成长为上海链家所在地区的m4店经理。 新人有完整的培养计划和公开透明的晋升体系，真的能真实地把我们培养成管理者。 王伟表示，这一经历也完全颠复了我对这一领域的认识。 房地产商在以前流传的观念中，每天擦嘴皮，穿鞋底，用汗水改变收入&lsquo； 越来越重视专业技能而不是蓝领，用知识和技术来获得回报&lsquo； 新白领。

专家表示，在许多发达国家，房地产经纪人是高素质、高回报的高竞争力职业，职业技能和知识面涉及房地产、财税、金融、法律、互联网等诸多行业，但在我国，领域仍处于从粗放到快速质量提高的过渡阶段 对公司来说，只有获得人才，才能赢得未来。 这个人说。