“不堪超低利率煎熬，日本8成银行13年来首次裁员”

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时代周报记者:谢江珊

2019年以来，世界各大银行相继宣布裁员，日本银行领域也陷入寒流。

11月19日，据媒体报道，在严峻的市场大环境下，受金融业务电子化因素的冲击，网络银行日趋普及，日本各大银行纷纷“瘦身”，以求生存迅速发展，裁员、店铺缩减等成为削减价格的首要手段。

顺便说一下，2006年以来，日银领域的员工数量有上升的趋势，但2019年首次减少。 根据东京工商调查企业以日本81家大银行和地方银行为对象进行的调查数据，进行裁员的日本银行数量达到62家，占银行领域总数的80%，其中三菱日联、三井住友、瑞穗3大金融集团的裁员数量均为历史最高。

由于日本央行长期重复接近0利率的超低利率，国内经济长期停滞，日银领域苦于收益水平的下降。

考虑到日本银行没有停止大规模放松货币的迹象，日银领域对央行未来几年加息的预期表示悲观，目前一些日本银行表示将通过裁员来压缩运营价格。 这种简单粗暴，但能比较有效地削减价格的手段正在加速推进。

大银行加速裁员

“过冬”的裁员，日本有名的三大金融集团的方法不一致。

据共同社报道，瑞穗金融集团计划裁员1万9000人，包括临时工，人事、工资、养老金制度的变更也可能导致部分员工提前退休，从而减少银行在工资报酬和福利方面的价格支出。

独一无二的是，三井住友金融集团提议到2019年为止的三年内裁员约5000人； 三菱日联银行公布了到2023年为止减少1万人以上业务量的裁员计划。

实际上，今年9月底，有报道称三菱日联证券公司将裁员除日本以外的亚洲地区的一半员工。 其中，香港和新加坡的三菱日联证券从业人员180人中，有90人被裁员。 相关人士表示，三菱日联正在伦敦与2000家银行商讨裁员，但规模尚未最终确定。

没有风就不会起波浪。 三菱日联的裁员与严峻的市场环境有一定的关系。 截至2019年6月30日，该公司报告净利润减少91%。

“从提高竞争力的立场出发，考虑了全球业务的效率化。 但是，目前没有特别的结果。 ”三菱日联的发言人在接受信息媒体采访时这样说道。

三井住友2019年度中期( 4月)合并财务报告显示，面向个人和中小企业的业务利润比去年同期减少约15%。 存款与贷款利率之差“差额利润”的减少受到了沉重的打击。

“面向个人和中小企业难以提高业务利润，降低损益分歧点。 ”三井住友社长太田纯坦白了。

地方银行降低价值成本

不仅是三大金融集团，日本地方银行也面临着同样的局面。

据日本时事通讯社报道，康科迪金融集团11月11日宣布，今后将派遣集团旗下的横滨银行干部出任东日本银行行长，加强公司的管理体制，计划到2022年底将该公司的员工人数减少两成。 然后，推进集团一体化管理，改善东日本银行的收益。

今年6月，日本筑波银行公布了今后三年的中期经营计划。 根据该计划，未来三年店铺数量将至少减少23%，银行工作人员数量将减少8%。

不得不承认，各大银行裁员、提高效率的手段非常多样。 其中包括控制和减少新录用人数，因自然流失而减少的部分岗位，以及因不补充人手而填补等。 此外，一些银行大幅调整工作银行员工工资制度，减少工资报酬福利支出，促使部分员工“自然”流失。

随着数字化的迅速发展，一部分银行业务可以由较少的人员完成，日本银行也在积极推行自动化、人工智能辅助设备等手段，以代替或取缔对部分银行业务的人才投入。

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