“杭州发布数字经济紧缺人才诉求目录”

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作为“数字经济第一城市”，杭州有很多数字经济公司的名单。 大华、宇视、国信视频、道富、嘉耕智草拿、希优、远图……公司的凝聚带来了产业的繁荣和快速发展，也体现出了人才的重要性。

杭州市人才服务中心很早就意识到了这个问题，并与市统计局、市经信局合作，花了半年的时间对数字经济公司进行了访问调查，发放了问卷，了解公司人才诉求的实际情况。

在大量的调查数据下，最终绘制了杭州数字经济行业的人才短缺地图。 昨天，《杭州市2019年度数字经济不足专业人才诉求目录》(以下简称《目录》)正式发布。

《目录》有99个紧缺岗位，分布在云计算、大数据、物联网、互联网数据安全、集成电路、人工智能6个数字经济点快速发展的行业。

另外，99个岗位进一步分为非常不足、不足、通常不足三个层次。 记者王青通讯员一枚

年薪140万的“机器学习leader”有65个高薪职位空缺，人才非常匮乏

最紧迫的“非常缺乏”工作岗位有65人。

云计算行业包括云计算总监、云计算产品运营专家、程序产品专家、云计算销售、高级ios开发工程师、云计算工程师、产品 是算法数据管理工程师、高级开发工程师、云计算处理程序工程师、高级测试工程师等部门；

大数据行业是高级项目经理、大数据开发工程师、nlp专家、web前端开发工程师、java开发工程师、开发工程师等部门。

物联网行业包括: iot安全研究开发专家、首席技术官cto、物联网项目总监、产品经理、嵌入式开发工程师、php高级工程师、高级结构工程师、机器人软件

互联网数据安全行业包括:互联网安全人员/安全窗口控制总监、安全合规专家、cso新闻安全专家、安全服务顾问、数据

集成电路是ic系统APP管理器( mcu )、高级ic设计工程师、硬件工程师、软件工程师、自动化软件工程师等岗位。

人工智能行业是机器学习leader、数据挖掘高级工程师、人工智能技术总监(图像识别方向)、算法专家) nlp部门负责人)、ai算法工程师等岗位。

这些短缺者的岗位，都发着相当高的工资，用“机器学习带头人”来说，年薪达到了140万元。

但是，职场的诉求也不低。 根据岗位要求，“机器学习leader”需要负责机器学习团队的规划和管理工作，带领团队优化分布式训练框架、深度学习框架。 然后，需要探索行业最先进的机器学习技术，设计并实现在机器学习平台上。 另外，有必要利用机器学习技术处理业务问题。

除专业工作外，还需要英语熟练、硕士以上学历，5年以上工作经验。

宇视科技人事部王杰招聘经理表示，各行业都在大力开发或引进人工智能，市场对该行业的人才有很强的诉求，并且这又是一个高层次的知识行业，对人才能力的要求比较高。 在这种情况下，除了领域热和资本的加持外，工资也将提高。

近四成的岗位要求

求职者有3-5年的实际工作经验

然后“能够很好地浏览英语文献”

《目录》的基本框架和复印件主要有八个部分，分别是岗位名称、短缺程度、岗位职责、学历和工作经验要求、外语水平、计算机能力、任职资格要求、岗位年薪。

这些新闻反映了公司对人才的诉求情况。

例如，大部分岗位对求职者的工作经验有一定要求，要求求职者有3-5年工作经验的比例为38%。 但是，9%的岗位接收应届毕业生，公司希望利用人才培养体系，帮助紧缺的专家完成从高中到职场的转型。

另外，大部分职场要求本科以上学历，9%的公司职场招聘专家。

数字经济的6个主要行业，对通用能力的要求差异很大，很多紧缺专业的岗位，对工作资格要求多为“能熟练阅读英语文献”等外语要求，44%的公司要求应聘者熟练掌握外语语言，22%的公司要求应聘者具备计算机

此外，调查显示，公司目前的专业人员集中在26-35岁，比例达到55%。 25岁以下的员工占20%，36-45岁的员工占17%，45岁以上的员工占8%。