“商界“她时代”：“第三个10亿”的创造力”

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经记者邓银婵从成都出发

女性在人类社会几年的社会文化中经常以弱势形象出现。 现在，她们在商业社会中的影响日益突出，不少解体者预言将来女性会取代男性成为养家糊口的人。

其实，这个愿景不是天方夜谭。 根据《财富》杂志1998年以来评选的“世界最具影响力的女性”排行榜，世界500强公司中女性担任“掌门”的企业众多，映射出10多年来世界商业社会中女性符号的变迁。

《每日经济信息》记者发现，高盛、通用电气、淡马锡等世界500强高管中有女性身影。 国内也有很多纸巾制造商。 绿色电气、玖龙纸业等公司的领导人均为女性。

许多从事商界女性研究的学者认为，女性公司家更重视公司文化，更愿意分享权力，其独特的细腻有助于她们在企业管理中取得更多成果，引导其他女性发挥更重要的作用。

“她的力量”的变迁

1998年至今，有10多个排行榜，数百人的“商界木兰”。 在简单无聊的数字背后，有一股新生力量的崛起。

《财富》杂志称，“全球最具影响力女性50强排行榜”是根据候选人事业在全球市场的规模和重要性、在企业的影响力、职场的快速发展轨迹，以及她的文化和社会影响力而做出的。

《每日经济信息》记者在整理了历年财富全球最具影响力商界女性50名排行榜后发现，其评选标准和关注点可以追踪。

据《财富》杂志报道，2001年编撰全球50位最具影响力的商界女性排行榜时，在美国以外的全球500家企业中找到女性领导者无异于在海上找针。 这也出现在2002年、2004年的排行榜上。

2002年，《财富》杂志关注女性在企业中的权力分布不均，认为由于文化因素，德国、韩国、日本等单位的女性不容易获得与男性同等的机会。

2004年，该榜单中非英语地区女性进入榜单的比例有所增加，在新进入榜单的12名女性中，来自海尔的杨棉和格力的董明珠都是中国面孔，其中当时上海宝钢集团董事长兼首席执行官谢企华更是位居第二 顺便说一下，在当时的世界500强财富公司中，谢企华是唯一一位总部设在美国以外企业的女性领导人。

到了2006年，女性力量进一步显现，据资料显示，当时超市连锁店大荣和电子产品巨头三洋这世界500强企业中，分别聘用了女性领导。

如果说这个排名关注的是世界前500名等企业中女性数量的效果，以及以往以职场男性为中心的想法的变化，那么2008年以后的排名，其焦点发生了变化。

每日经济新闻记者表示，在《财富》公布的2008年度排名中，英美资源集团首席执行官辛西娅·卡罗尔、西太银行首席执行官盖尔·凯利、皇家荷兰壳牌企业天然气与电力、壳牌贸易、全球处 而且，这三家企业都是能源领域，该行业迄今为止一直由男性主导。

年、年度排名中，“财富”增加了对女领导人创新、在全球化浪潮中的表现等的考虑。

第三个“10亿”的力量

在商业社会中，女性的角色逐渐被定位为“怪人”。

许多研究机构认为，未来几十年影响商界的最大因素除了科学技术、全球化和财政挑战外，还包括一个看起来与这些因素无关的“女性”群体。

《财富》的研究表明，仅今后十年，将有近10亿女性进入世界经济行业，将极大地改变世界的商业和经济世界。 这个集团也被称为“第三个十亿”，前两个“十亿”分别指中国和印度的人口。

事实上，随着女性力量的崛起，世界许多大企业的理念也在发生变化。

英国石油首席执行官约翰·布朗担心企业的“高尔夫俱乐部文化”可能会将女性排除在外，完善了企业的招聘和晋升政策。 目前，该公司前40名主管中有5名女性。

此外，高盛还推出了为期五年的“万名妇女”计划。 拨出1亿美元在22个国家为女性公司之家提供商业和管理培训。 种种迹象表明，未来女性在商界取得领导地位的机会将增加，“第三十亿”将改变世界许多知名机构的经济潜力和公司文化。

有趣的是，女性领导人对周边女性的牵引作用也不容忽视。 香港溢达集团董事长杨敏德认为，女性在商业行业崭露头角，就能带动女性群体。

从事合资公司管理和商界女性研究的经济学博士萨沙·加布尔莱斯认为，女性公司家更重视公司文化，更愿意分享权力，其独特的细腻有助于在企业管理中取得更多成果，在未来的商业社会中，女性的影响是不可估量的

商界木兰中的中国面孔

《每日经济信息》记者多次观察到，随着中国经济的快速发展，中国女性公司多次进入“世界最具影响力商界女性50名”排行榜。

谢企华在这个集团中一定有着特殊的意义。 据资料显示，谢企华分别于2004年、2005年、2006年入选排行榜，两次位居第二。

这个钢铁界的“铁娘子”见证了宝钢自1978年以来的所有历史。 在她的主导下，宝钢成功整合上海钢铁、梅钢，成为中国最大的钢铁联合公司，总资产超过千亿元； 另外，成立了海外事业快速发展部，与一汽、上汽、东风进行了战术合作，在巴西投资建设钢铁厂，注入了宝钢快速发展的后劲。

董明珠自2004年以来曾7次进入排行榜，作为世界最大的空调生制造商绿色电气的龙头，采用区域销售企业模式，使绿色电气不出名空从调小厂到珠海、珠海、

多次入选该排行榜的中国面孔有当时海尔的杨绵棉、华为的孙亚芳、摩根士丹利的孙鼈、玖龙纸业的张菌、联想的马雪征等。

中欧国际工商学院指导行动实验中心主任李秀娟认为，目前，亚洲已经成为世界经济增长的核心，女性力量也在崛起。

在这个过程中，女性的特质在商界占上位。 从2008年到2008年连续五次进入排行榜的摩根士丹利联合首席执行官孙鼈，通过自己的家庭看到了女性和男性天生不同的观点。 “在家庭中，女性必须有条不紊地解决很多业务。 职场的管理人员也同样需要具备多个任务进行管理的能力。 这是女性天生的才能。 ”孙鼈曾公开表示，女性擅长的信息表达、倾听力、表现力对公司业务的快速发展和内部文化认同有重要作用。

在海尔员工心中，分别在2005、2006、2008、2009、年、年、年进入排行榜的杨棉，同样具有致密亲和的优势。 据报道，包括海尔2000年后相继推进市场链、人合一、拓展海外市场、2008年获得北京奥运会赞助商地位等，其发挥的缓冲与协调作用尤为重要。

此外，多次进入该排行榜的马雪征也强调了女领导人在管理中的信息表现力。 当时收购ibm时，她正是通过“谈一层，问一层，看一层”的信息表达法则，成功地使联想成为全球第三大个人计算机制造商。

可以想象的是，在“她的时代”，“英雄不问出处”变成了“英雄不分男女”，她们的魅力和能力，让更多的“中国制造”变身为“中国创造”。