“中韩签署《社会保险协定》 对外社保互相免缴还将扩大”

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在网上10月30日的新闻中，实习记者李彪从北京出发

据人力资源和社会保障部介绍，中韩两国29日下午在北京签署了《中华人民共和国政府和大韩民国政府社会保险协定》(以下简称《协定》)。 据悉，中韩此次签订的《协定》将于11月韩国国会批准后在两国生效。

根据《协定》，中韩两国决定在今后13年内相互免除派遣劳动者的养老保险和失业保险的缴费义务。 双方还决定，五年内适用互免对方国家雇佣劳动者的养老保险缴纳义务。 另外，免除派往对方国家的公务员年金保险和失业保险的双重缴纳，永久免除个人的养老保险的双重缴纳。

这是我国社会保险法颁布实施以来，中国政府与外国政府签署的第一个社会保险协定。 据专家预测，未来我国将进一步扩大豁免的国际范围。

中外社会保障协定:免除社会保障

驻韩国大使馆有关人士表示，考虑到根据国际规则，两国派遣劳动者的养老保险和失业保险义务免除期限大多为长时间居留者，该决定延长至13年。

中国的《社会保险法》规定，从去年9月开始，也要为在中国就业的外国人支付养老、医疗、工伤等5种保险，为此，韩中两国正在为签署社会保险协定而进行协商。

年9月，为了维护在中国境内就业的外国人依法参加社会保险、享受社会保险待遇的合法权益，加强社会保险管理，人社部发布了《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，自年10月15日起施行。

今年9月，胡晓义副部长在国务院信息办公室举行的中国就业社会保障体系建设情况新闻发布会上表示，截至目前，全国已有12万中国就业外国人实际参加了中国的各项社会保险制度。

但是，考虑到跨国公司享受社会保障政策的便利性，近年来，正如许多媒体报道的那样，我国部分地区存在着外国人参与积极性不高的问题。 这次《协定》的签订，可以为处理外国人在我国参加社会保障的问题开辟新的途径。 目前，中国政府已经开始与与经贸关系密切的十几个国家谈判双边社会保险协定。

中国财经大学保险学院院长郝演苏对《每日经济信息》记者表示:“免除外国劳动者社会保障在国际上很多国家都有，理论上在我国是一个趋势，下一步是不是也可以免除医疗保险？”

提高中国外资企业的竞争力

据上述驻韩国大使馆相关人士介绍，《协定》的重点是减免进入对方国家的公司和工人承担不必要的双重负担。 协定签订后，中国的韩国企业和劳动者每年可以节约约3000亿韩元(约人民币16亿3000万元)的资金，雇佣中国人的韩国企业每年可以节约约1500亿韩元的社会保险资金。

近年来，受国际经济环境的影响，中国外资公司数量减少。 据悉，截至今年5月底，中国有外资企业43.93万户，比去年年底减少0.72万户。  

《规定》的实施，在一定程度上降低了韩国企业在中国的员工雇佣价格，增强了韩国企业在中国的市场竞争力。 随着我国这一相关政策在国际社会的推行，可以吸引越来越多的外资公司和海外优秀人才进入我国市场。

北京工商大学保险系主任王绪瑾在接受《每日经济信息》记者采访时表示:“具备条件后，越来越多的外国劳动力进入中国，韩国在中国的公司竞争力也得到提高，我在海外工作的员工的利益也得到保障，也有利于中国社会的稳定。”

值得注意的是，这项政策全面宣传后，由于价格的特点，国内公司会想雇佣外国员工，从而产生外国人和中国人“抢工作”的问题，不是吗？ 郝演苏对《每日经济信息》记者说:“由于出入境等相关条件的限制，国内公司雇佣外国员工的潮没有出现。”