[/s2/]每经网北京1月11日电(每经记者胡健) )/s2/)发展迅速，与体系逐渐发展的中国社会保障制度相比，中国公司的社会保障管理现状不容乐观。 1月12日，首届中国公司社会保障峰会在北京举行。 会议上，中国最大的社会保障第三方专业网站，我请社会保障网联合仕邦人力资源有限企业发表《中国公司社会保障白皮书》。
白皮书表示，从合规比来看，缴费基数合规问题令人担忧，风险较大。 目前，只有31%的机构完成了合规缴纳，一律按最低基数缴纳的占近1/3。 民营公司和50人以下的小规模公司尤为严重，合规缴纳的比例不到20%。
从参保方面看，目前有1/3的公司仍来不及缴费，存在漏缴问题。 其中，27%的答复机构在试用期结束后办理，3%的机构根据领导安排，3%的机构尚未实现全员参与。 由于未交情况的大量存在，61%的受访公司在近一年内解决了补货业务，紧急情况业务成为常态业务。
从准确率来看，社会保险缴费计算多而杂，有1/3的公司存在误账、结算混乱等问题。 在过去的12个月中，25%的受访公司没有收到社会保障缴费，来不及离职，或者出现了其他会计错误，但9%的受访公司没有准确核对。
从成熟度来看，在公司社会保障管理四级成熟度模式中，中国公司处于一级到二级的过渡阶段，从初级社会保障事务专家的作用向社会保障政策专家的作用转变，但总体偏向于事务水平，数据观察、价格规划、战术规划等深度业务
白皮书指出，中国企业员工的社会保障意识正在迅速觉醒，与社会保障相关的维权活动和劳动争议不断增加。 72%的公司社会保障管理者觉得员工对社会保障的兴趣在上升，31%的公司在近一年内遭遇过社会保障检查、考核，或者接到过员工的社会保障投诉、举报，或者发生了社会保障劳动纠纷
标题：“社保白皮书：仅31%单位做到合规缴纳”
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